第5章薪酬管理练习题.pptxVIP

一、单选题 1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。 B(P214) A.25%点处B. 50%点处C. 75%点处D. 90%点处;5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()% 的工资报酬。 C(P216) A.100 B.200 C.300 D.400;9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B（P》48） A .绝对价值B .相对价值C.排列顺序 D ,实际价值;13.()的主要作用是对计量误差进行调整。A P229) A .总体加权B .局部加权C.项目加权D .复测加权;17、如果企业提倡团队协作精神,那么(D(P215);A.;■僅 U!;29?员工获得的一切形式的报酬可称为()。C(P209) A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利;34. ()是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。 A.红利 B.外部薪酬 C.绩效工资 D.激励薪酬 B(P210) 35. 以下表述薪酬不是间接形式的是()。 A(P210);38.企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企?业应分别注意（ ）点处的薪 酬水平。 C（P214） A. 25%和90% B. 50%和90% C. 75%和25% D. 90%和50%;42.()是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖 程度的大小。 A(P241) A.信度 B.测评 C.品质 D.效度;46.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()B(P252) A.劳动报酬 B,企业人工成本 C.企业利润 D.劳动所得费;54.特殊调整工资是对()人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。 A.科学家 B.工程院院土 C.市场稀缺岗位 D.宇航员C(P218);55.()的中心是客观存在的 律”和“物”，而不是现有的人员。;60 .总体加权的主要作用是对()进行调整。 D(P229) A.测评角度 B.测评次数 C.计量次数 D.计量误差;65. 人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和()。C(P252) A.质量 B.新颖 C.价格 D.消费理念 66. 按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成 个的I丿。 C(P252) A.福利 B.薪酬 C.人工费用 D.加班工资 A(P254) 67. 工会经费、招聘招工费用，解聘辞退费用，可列入()成本。 A.其他人工成本 B.管理成本 C.企业成本 D.总成本 68. ( 口牌繇瓯利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。 A.超额支出 B.企业亏损 C.销售额 D.损益分歧点 69. 不是社会优抚的是()o C(P264) A.退伍军人安置 B.军人烈属抚恤 C残疾人 D.其他项目;=;二、多选题 1、 下列计入工资总额的是（）。ABCD （P213） A,计时工资B.计件工资C.奖金 D.津贴和补贴 巳独生子 ABCDE （P247） 2、 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）。 A智力条件B技能C责任 D身体条件E劳动环境条件;5、 起草单项工资制度的程序包括（）。ABCD（P217） A.准确标准制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明 确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工 作内容巳提交公司领导批准 6、 社会保险包括（）。ABCDE （P264） A.养老保险B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 E.生育 保险 7、 岗位评价经常使用的方法有（）。ABCDE（P242） A .排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法巳解析法;8、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为;10、国家统计局对于工资总额有明确的规定，工资总额的组成 包括()。 BD (P213) A.基本工资B.计时工资C.绩效工资D.奖金;■ IR Us;T 0!;21、 关于工作岗位评价，以下说法正确的是()。 A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物” __ 而不是现有的人 B工作岗位评价是对同类金同层 级 同 世 的 相对仇值出行衡呈 的 过程一C7L作岗 位评价 是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D岗位评价结果不能公孵(卩222) 22、 反映人工成本的基本指标有()°ABC(P254) A从业人员年平均人数 B从业人员年人均工作时数 C企业成本总额D人工费用比;23.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。 r （ ?. A?进行工作岗位分析与评价 B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C. 以提高员工能力的目的 E.制定基于员工能力的薪酬制度;27.内