职称津贴管理办法.docxVIP

精品资料 精品资料 职称津贴管理办法（试行） 一、目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打 造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特 制订本办法。 二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。 三、适用对象： 除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所 有正式员工。 四、管理组织与职责： 办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。 五、补贴标准 证书获得方式 、\资格等级 岗位相关性 助理级/三级 （不含技术员） 中级/二级 （含技师） 高级/一级 评审/定职 与本冈位相关 400元/月 800元/月 1500元/月 全国/全省统考 与本冈位相关 600元/月 1000元/月 1500元/月 与本冈位无关 300元/月 500元/月 750元/月 说明: 员工通过国家统考取得国家专业资格证， 所获得的证书必须是国家权威机构颁发： 全国通用，可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各 级人力资源和社会保障部门签章认可。 六、职称津贴的申请、考核和发放： 1、员工本人填写《职称津贴申请表》，经部门考核合格、部门负责人签字同意后报 公司办公室核定津贴标准，总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴。 2017年7月1日前取得证书经批准后自