打造骨肉相连的员工关系.pptxVIP

打造骨肉相连的员工关系第1页/共81页本课题的由来A、色彩的由来B、“骨肉相连”的由来一、肯德基推出的新产品二、我党与民主党派的关系：“肝胆相照，荣辱与共”三、我党取得胜利的法宝：依靠群众，团结一切可以团结的力量，建立最广泛的爱国统一战线四、解放战争中人民军队的官兵关系（愿景＋服务＋信任关系＋组织纪律——蛔虫理论）第2页/共81页课程大纲人力资源的基础知识员工关系介绍员工关系维护的方法知名企业的员工关系维护方法联维亚员工关系现状分析联维亚未来员工关系的规划方向第3页/共81页一、人力资源的基础知识人力资源概念的由来从劳资科到人力资源部的转变（规范＋服务）从manpower到humanresource的转化体现的是劳动平等、反歧视的理念传统人事管理与人力资源开发的异同（各项工作的重点、目标、方向都不同）人力资源开发的各模块介绍第4页/共81页3P—O的人力资源核心职位分析目标报酬管理绩效管理第5页/共81页BSZ组织构架（平衡关系）现多用于工商领域组织构架分析权力分配业绩评估报酬和奖励第6页/共81页三大关键工作的关系是整个人力资源管理的基础，为管理提供各种有关工作方面的住处为组织设计、人事管理、工作和设备设计等提供依据职位分析为员工晋升、奖惩、薪酬设定，以及企业对员工发展的培训计划，生产计划决策等提供依据，促进上下级沟通，了解彼此对对方的期望绩效管理宏观控制企业的薪酬成本，提高员工