企业员工心理健康管理计划.doc

企业员工心理健康管理计划 一、目标： （一）员工方面： 促进员工身心健康.提高员工人际交往能力。 提高员工的企业归属感及企业文化的认同感。 帮助员工解决情绪压力，通过心理干预帮助员工发现自身潜能， 在工作中更好的发挥主观能动性、创造性，提高工作效率。 协助员工解决职业生涯发展问题、家庭关系问题、亲子教育问题、 成瘾等其他问题。 （二）企业方面 协调企业与员工之间关系的融洽、 促进领导与员工之间沟通与交 流。 建设发展企业文化、提高企业对员工的整体满意度。 提高企业绩效。 协助企业解决危机事件。 员工存在的问题 （一） 情绪心理问题 （二） 恋爱婚姻问题 （三） 亲子教育问题 （四） 家庭问题 （五） 职业生涯发展问题 （六） 成瘾及其他问题 三、实施计划 （一） 、员工心理健康评估：心理测评 （二） 、心理健康讲座、培训和辅导 （三） 、个体心理咨询： 个体动机面询咨询. 个体焦点解决咨询. （四） 团体心理咨询： 微团体心理咨询. 家庭治疗. 3.团体素质拓展训练（方案见附件）。 （五）危机预防 四、 总结及回访追踪。 个案追踪。 2 .电话回访。 五、 心理健康管理的关键点 领导重视，制定计划 提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度，员工心 理健康管理是长期性、 持续性的工作，企业的绩效提高程度与员工 心理健康息息相关。 组织得力，专人负责 企业需安排专人按时组织企业员