保险公司主管利益演算.doc

保险公司主管利益演算 一、优秀组利益测算： 孝感云梦营业区易安主任，2017年7月入司，2017年9月转正；2018年1月晋升主任；4月晋升高级主任；现有人力19人。2018年全年累计收入54508.44元，月均收入4542.37元。 18年11月团队及收入情况： 职级：A202 初年度佣金 续年度佣金 责任底薪 增员奖金 主管津贴 育成奖 个人继续率奖 行销组继续率奖 总计 4323.2 235 1121.74 1090.62 1682.61 117.8 285 42.75 8898.72 规模人力 实效人力 新增人力 新增实动 合格人力 绩优人力 准主任 个人标保 个人FYC 组标保 组FYC 19 8 6 4 7 5 1 15440 4323 54590 14020 优秀组基本可测算利益：（高级业务主任） 当月业务主任初年度佣金=5000*30%=1500（元） 当月业务主任责任底薪= 35000*30%*8%=840（元） 当月业务主任管理津贴= 35000*30%*11%=1155（元） 当月基本利益合计=1500+720+990=3495（元） 季度营业组发展津贴=900（元） 业务主任季度管理分红=35000*30%*3*2%=630（元） 优秀组业务主任当年基本可测算利益=3495*12+（900+630）*4=48060(元) 未测算利益项： 1、续年度佣金 2、