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46_关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定清单 46_关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定清单 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE2 46_关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定清单 PAGE 2020最新编写 对于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特别保护的有关法律规定 2006年02月20日 一、国家明确规定严禁使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定：严禁用人 单位招用未满十六周岁的未成年人。《严禁使用童工规定》（国务院令第 81号）、《使用 童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔 1992〕27号）等法例和文件明确 规定严禁使用童工。 二、对未成年工推行特别劳动保护 依据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女员工和未成年工推行特别劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应该对未成年工按期进行健康检查。 《未成年工特别保护规定》（劳部发〔1994〕498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护举措等方面拟订了详细规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或许危险作业。 三、违犯有关法律规定的处罚 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关严禁使用童工和未成年工特别保护法律法例的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的， 提请工商行政管理部门撤消公司的营业执照；对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门赐予行政处罚，组成犯法的，由司法机关依法追查刑事责任。对用人单位违犯劳动法对未成年工的保护规定，伤害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令更正，处以罚款；对未成年工造成伤害的，应该肩负补偿责任。 对违犯未满 16周岁的未成年人保护规定和违犯未成年工保护规定的罚款详细项目标准 为： 违犯未满16周岁的未成年人保护规定： 1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满  16周岁的未成年人的，由劳动行政 部门责令更正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。 2、《严禁使用童工规定》 2020最新编写 第十三条：有以下行为之一的， 由县级以上劳动行政部门处以罚款： (一)单位或许个人 使用童工的；(二)父亲母亲或许其余监护人同意未满 16周岁的少年、小孩做童工，经责备教育 仍不更正的；(三)职业介绍机构以及其余单位或个人为未满 16周岁的少年、小孩介绍职业 的；(四)单位或许个人为未满 16周岁的少年、小孩出具假证明的。 3、《使用童工罚款标准的规定》 第三条：对违犯《严禁使用童工规定》的个人，罚款标准以下： (一)使用童工从事营利 性生产劳动的，每使用一名童工， 罚款600-1200元；(二)使用童工从事家庭服务性劳动的， 每使用一名童工， 罚款300-600元；(三)父亲母亲或许其余监护人同意小孩做童工， 经责备教育 仍不更正的，罚款 300-600元；(四)为未满十六周岁的少年、小孩介绍职业的，每介绍一名 童工，罚款 600-1200元。 第四条：对违犯《严禁使用童工规定》的单位，罚款标准以下： (一)对单位使用的，根 据国务院严禁使用童工规定的规定，  由各省、自治区、直辖市规定详细罚款标准；  (二)为未 满16周岁的少年、小孩做童工出具假证明的，罚款  1500-3000  元。 第五条：数次、长久使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。 违犯未成年工保护规定： 1、《劳动法》第九十五条：用人单位违犯本法对未成年工的保护规定，伤害其合法权 益的，由劳动行政部门责令更正，处以罚款。 2、《违犯中华人民共和国劳动法行政处罚方法》（劳部发〔  1994〕532号） 第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、  有毒有害、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动的， 应该责令更正，并按每伤害一名未成年工罚款三千 元以下的标准处罚。 第十五条：用人单位未按规定对未成年工按期进行健康检查的， 应责令限时更正； 逾期 不更正的，按每伤害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。