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生育保险案例分析 自我国生育保险制度改革十多年以来 ,我国生育保险制度的发展 取得了一定成果。以下是 为大家整理的关于生育保险经典案例，给 大家作为参考，欢迎阅读 ! 生育保险经典案例篇 1 哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于 1996 年参加工作，并与该厂签定 10 年的劳动合同。 2000 年 2 月岳某生 小孩，并按照厂里规定休产假 4 个月。当她上班时， 原来的岗位已经 被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定 10 年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就 等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没 有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于 2000 年 12 月向劳 动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。 生育保险经典案例篇 2 福建某皮件厂女工邱某， 1993 年 11 月 与该厂签定 5 年劳动合同。 邱某于 1998 年 9 月生小孩， 住院期间花 费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用 1470 元。而厂里规 定生育费用采取包干的办法，一次性给付给邱某 2000 元。邱某认为 2000 元的标准太低，加上生育津贴至少也需要 3000 元。但是，厂 里认为企业女职工多， 不能负担太多的生育费用， 只能实行包干的办 法。况且，邱某的劳动合同已经到期。为此，邱某于 1998 年向当地 劳动仲裁机关提出申诉， 要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付 1 产假期间的生育津贴。 生育保险经典案例篇 3 哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于 1996 年参加工作，并与该厂签定 10 年的劳动合同。 2000 年 2 月岳某生 小孩，并按照厂里规定休产假 4 个月。当她上班时， 原来的岗位已经 被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定 10 年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就 等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没 有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于 2000 年 12 月向劳 动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。 生育保险经典案例篇 4 河北某市一家皮件厂的女工王某，从 2000 年 1 月起就在皮件厂工作。王某与皮件厂的劳动合同是每年续 签的。2003 年 7 月王某怀孕， 从开始怀孕、 检查、孕期反应的休假， 一直到分娩， 王某花去的各项费用包括住院分娩期间的检查费、 接生 费、住院费、手术费等医疗费用和病假被扣除工资达 5000 多元。皮 件厂从王某结婚时就通知了王某， 厂里规定的生育费用是采取包干的 办法，由厂里一次性支付给她 1500 元人民币，其余部分就由王某自 行承担。王某虽然认为应当由工厂按照生育保险的具体规定来报销自 己的费用，但是工厂却认为厂里的女工太多，