配股分红职工福利制度2.docxVIP

部门： 员工分红奖励制度个人季评估表 单位： 第一季 第二季 第三季 第四季 主管签字 序 姓名 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 单位主管 部门主管 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 评分等级为： 1 劣 2、平 3、优 4、特优；超过当季两个劣不列入分红奖励，两个特优提报考核倍数奖励。 制表人： 部门： 员工分红奖励制度个人每月评估表 单位： 第一周 第二周 第三周 第四周 当月综合评 序 姓名 单位评估 部门评估 单位评估 部门评估 单位评估 部门评估 单位评估 部门评估 估结果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 评分等级为： 1 劣 2、平 3、优 4、特优。（评估标准包含精神面貌、工作表现、成绩）评估结果为最多者，有两个劣者，列入“劣”第一周未满六天者与第二周列入第一周。制表人：