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员工股权分配协议 员工股权分配协议 PAGE / NUMPAGES 员工股权分配协议 v1.0 可编写可改正 内部职工原始股分派协议书 甲方： 乙方： 本协议本着两方自发的原则签署，此协议是为了更好的成立健全公司的利益分派系统，响应公司发展理念，为公司人材供给同样事业发展的平台，激励和提升职工的踊跃性、稳固性、进一步增强职工的主人翁意识，提升职工的收入，使公司利益与职工利益实 现共同发展，利益共担。经公司董事会商讨决定， 允许分派 职工 % 公司原始股 ，甲乙两方均按以下条款执行两方职责，执行本协议： 股权分派时间： 年 月 日 一、原始股分派条件与对象 一定是与公司签署劳动合同关系的职工。 一定为公司服务满一年及一年以上。 对公司有突出贡献，工作踊跃向上者，个人自发申请，上机领导审批赞同，董事长认同方可入股。 二、职工内部持股股份的性质 该股份为年度分成股，职工自己能够继承，自分派日期开始，三年内不能够转让。 该股份可享受本公司年度“净收益”的分成。 该股份享受公司经营状况的知情权。 该股份不享受公司的管理权，公司管理权由公司董事会按职务分派。 三、入股政策 所入股的结算单位名称： 所入股为公司奖赏性质，无需其余花费 11/ 3 v1.0 可编写可改正 四、分成政策 年度净收益的计算方式 : 年度总收入 - 年度总成本 =年度总收益。成本包含 : 薪资、佣金、房租、经营花费、税收、固定财产折旧的花费等其余开销。此金额以公司财务数据为准。 分成的计算方法 : 分成按年度净收益的 100%来计算，股东按入股比率计算分成。公司损失时，股东不享受该年度公司分成。 分成的时间及次数：按公司财务季度结算，一季度结算一次分成。 每年开一次股东大会，并向股东宣布公司经营状况，及收益状况。 该股权仅在现有股东共同持股的份额下达成相应比率，后期发生股份改革，所持股份比率将按改革后比率从头分派。 五、退出原则 1. 该股份为分成股，股份拥有职工辞职时，依据其实质状况，分以下两种 : 自辞职之日起，未在公司服务满一年时间，视其自动放弃公司分派股份。 自辞职之日起，在公司服务满一年时，保存股东全部权益。 股份拥有职工辞职后，一年内不得在同地区参加同样或相像行业的投资或工作。不然当期分成金不予退还，公司可按国家有关规定追查法律责任。 自分派股份日起，三年内股份拥有职工不得销售或转让股份，三年内转让或销售所签署的合同不拥有法律效应，若有违犯则视其自动放弃公司股份，并公司有权追查相应责任和损失。 自分派股权日起，三年后股份拥有职工若要销售相应股份，一定上报董事会，董事会有优先收买权，经董事会赞同后方可对出门售或转让。 六、保密协议 本协议书为公司最高商业机密，全部股东一定恪守保密责任。一旦发现漏密，将追查法律责任。 七、协议修正 以上协议若有修正，按甲乙两方赞同后更正。 22/ 3 v1.0 可编写可改正 八、争议解决 其余未尽事宜，由甲、乙两方友善磋商解决，磋商无效经由人民法院依法判决。 九、协议奏效 本协议一式两份，经两方署名盖印后奏效。甲乙两方各持一份，拥有同样法律效应。 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号 码： 身份证号码： （附身份证复 印件） 通信地点： 通信地点： 联系电话： 联系电话： 33/ 3