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最新高级人力资源管理师考试模拟试题及答案 最新高级人力资源管理师考试模拟试题及答案 最新高级人力资源管理师考试模拟试题及答案 高级人力资源管理师考试模拟试题及答案 一、单项选择题 (本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分) 1、薪资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主 要手段之一，他包含两个方面的内容，即( )。 最低生活标准和最低薪资标准 B.薪资水平展望预警和最低生活标准 C.薪资水平展望预警和最低薪资标准 D.薪资导向政策和保护政策 正确答案：D 2、公司培训的产出不可以纯粹以传统的经济核算方式来进行，因 为它包含潜伏的和发展的因素，此外还有( )： 战略的因素 B.社会的因素 C.公司竞争力的因素 D.公司职工队伍素质的因素 正确答案：B 3、政府的劳动力市场管理， 应具备这样三个特点， 即第一高效、 开放、全方向，第二，一致领导和分别管理相联合，第三( )。 服务于国家发展规划 B.经济效益和社会效益相联合 C.促使就业，服务于社会 D.繁华经济发展 正确答案：B 4、优先保护是优先对 ()的保护 用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.以上都不对 正确答案：B 5、拥有“古怪、行动缓慢、擅长察看渺小事物，感情发生较慢 但连续时间长，体验深刻”特点的人，其气质种类属于() 抑郁质 B.黏液质 C.多血质 D.胆汁质 正确答案：A 6、虚构培训的长处不包含 ()。 仿真性，超时空性 B.成本低 C.安全性 D.自主性 正确答案：B 7、生产产品的有效作业时间是指 () 工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、歇息时间 D.工人在公司 停留的所有时间 正确答案：A 8、当一个人的行为表现不切合社会需要时，经过制裁的方式来 克制这类行为，使其改变行为方向，这类激励是() 内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 正确答案：D 9、在培训需求剖析中，人员需求剖析包含两个方面，即( ) 知识评论和技术评论 B.思虑评论和行动评论 C.绩效评论和薪酬满意度 D.人员的能力、素质、技术剖析以及针对工作绩效的评论 正确答案：D 10、“目标一致理论 ”以为，当个人目标与组织目标一致时，人 员就不会流动。提出这一理论的是() 美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 正确答案：C 11、已经有好多的专家对于工作剖析进行了深入的科学剖析， 总结出了一些系统的科学方法，此中最为着名的有两种，即( )。 A.FAQ 法和 JIT 法 B.PAQ 法和 FJA 法 C.ERP 法和 LP 法 D.KPI 法和 FJA 法 正确答案：B 12、我们常常经过猎头公司来招聘公司需要的高级管理人员， 一般状况下，这些猎头公司的代理花费为( )： 不固定 B.两方商讨决定 C.市场决定 D.个人年薪的大概三分之一 正确答案：D 13、在培训过程中， 监控中间成效是 ()在不一样培训阶段的提高 和进步幅度 评估培训讲课老师 B.评估管理人员 C.评估教务管理人员 D.评估受训者 正确答案：D 14、()是招聘工作的依照， 也是对职工的工作表现进行评论 的标准 工作剖析 B.工作说明书 C.工作岗位职责说明书 D.工作设计 正确答案：C 15、在生产过程中保持各工序生产能力的适合比率关系，这是 生产过程的 ()要求。 连续性 B.平行性 C.协调性 D.交错性 正确答案：C 16、以工作为中心来设计部门构造，其设计结果是( )。 模拟分权制 B.广义的职能制组织构造模式 C.狭义的职能制组织构造模式 D.事业部制 正确答案：B 17、采纳现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有 效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的 ( )： A. 外在因素——量的管理 B.外在因素——质的管理 C.内在因素——量的管理 D.内在因素——质的管理 正确答案：D 18、岗位评论五因素，是岗位评论工作的基础，它们是劳动责 任、劳动技术、劳动心理、劳动强度和( )。 劳动酬劳 B.劳动技巧 C.劳动环境 D.劳动能力 正确答案：D 19、合用于荣膺古人际关系训练的培训方法是 ()。 拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法 正确答案：D 20、依照肩负法律责任的要件的剖析方法剖析劳动争议，以下 选项中错误的选项是 ( )。 要剖析确立劳动争议当事人所实行的行为 B.要剖析确立行为人的行为能否存在主观上的错误 C.要剖析确立当事人的行为能否造成或足以造成必定的危害 D.要剖析确立当事人行为与危害结果之间能否存在间接的因果 关系 正确答案：B 21、发展和完美社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养 老保