人力资源规划与招募培训范本.pptVIP

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  • 2021-08-24 发布于北京
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人力资源规划与招募 ;主要内容;广义人力资源规划;人力资源规划的内容——广义;狭义人力资源规划:人员供求规划;人力资源规划的作用;松下1988年人力资源规划;不确定性与规划期长度的关系 ;人力资源规划的制定;影响需求的因素;影响供给的因素;人力资源预测的两类方法;确定劳动力需求;德尔菲法;趋势分析法; 回归分析法 ;根据上表,将护士数作为纵坐标,床位数作为横坐标,绘制出散点图 ;确定劳动力供给;替换单法;转移矩阵;转移矩阵;人力资源短缺行动方案;雇用临时工;人力资源过剩行动方案;提前退休;裁员能够改善业绩吗?;裁员的成本;联想不是我的家;人力资源规划评估内容;何为招募?;招募程序;招募决策;内部招募;外部招募的主要渠道;;;;招募计划的实施;招募中涉及的法律问题;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期,是将来一切光明和幸福的开端。。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。***** 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立,天下无可成之事。***** 14、古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。**** 15、会当凌绝顶,一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他

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