公司人事管理模板-公司管理细则.docVIP

PAGE PAGE 1 目录 办公室标准 新员工入职申领标准 工作时间 员工行为规范 办公文具管理 仓库管理 报销管理 办公区域标准（桌椅摆放等） 人事管理 新员工入职（手续） 员工考勤 员工 新员工入职须知 1、录用 一律按国家有关规定签定劳动合同，明确双方权利与义务。 新进员工试用期为一至三个月，试用期满，双方同意即可正式签定劳动合同。试用期间，如果员工感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前十天提出，并按规定完成交接办理离职手续，相应的，如果员工的工作和表现等无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过一个月，则作自动离职处理。 入职 ①新员工入职需仔细阅读员工守则。 ②每位员工入职需在行政管理处申领相关办公用品，并填好相应表格。 二、上班制度 1、工作时间 公司实行每周工作五天，平均每周工作时间四十小时的工时制度（不同岗位的工作时间安排因工作性质不同可能略有差别）。 2、考勤（迟到、早退、病假、事假） ①员工上下班不得无故迟到、早退。 迟到：若因不可控的原因迟到，需及时与部门负责人联系。 早退：因突发急事需早退，要征得负责人同意并交代好工作。 ②员工因病或因事需请假的，应提前请假。部门负责人需经公司领导批准，并安排好工作。因不可预见原因而无法提前请假的，需及时征得同意后，事后补办请假手