华电煤业集团有限公司机关“季度明星”员工评选管理办法.docVIP

PAGE 3 PAGE 5 华电煤业集团有限公司机关 “季度明星”员工评选管理办法 第一章 总则 第一条 为更好地弘扬公司文化精神，发挥典型引路作用，用身边人、身边事带动本部员工立足岗位作贡献，营造人人学先进、人人争先进的良好氛围，推动学习型、服务型、创新型、和谐型本部建设，结合本部实际，特制定本办法。 第二条 机关“季度明星”员工是机关党委评选出的在季度工作中恪尽职守、率先垂范、成绩突出，得到公司领导、部门负责人肯定和本部广大员工认可的优秀员工。 第三条 本办法适用于公司本部。 第二章 组织与职责 第四条 公司成立由机关党委书记担任组长，机关各部门负责人担任成员的机关“季度明星”员工评选领导小组（以下简称“领导小组”）负责评选办法的审定与实施过程的指导、审查工作。 第五条 领导小组办公室设在政治工作部。负责“季度明星”员工评选的日常工作。 第六条 各部门应坚持公平、公正、公开的原则，做到各负其责、优中选优，做好下列推荐、评选工作： （一）政治工作部负责组织各部门“季度明星”员工的推荐、初审、公示、信息反馈分析及评选结果的公布。 （二）人力资源部负责“季度明星”员工奖励兑现。 （三）监察部负责评选工作公正性的监督。 （四）各部门根据评选办法，组织本部门推荐工作。 第三章 评选和奖励 第七条 参加机关季度明星评选人员应是本部副处级以下（不含）在职员工，以及连续工作（借用、劳务）满6个月的人员。 第八条 评选的“季度明星”员工必须具备以下“基本条件”的各项要求，并满足“‘季度明星’员工条件”之一。 （一）基本条件 1．认同公司文化理念，能够认真学习公司会议精神，带头贯彻落实公司党组和机关党委各项决策部署。 2．爱岗敬业，勤奋工作，有较强的责任心，没有发生因个人工作失误影响部门或公司工作的情况。 3．自觉学习钻研业务知识，熟练掌握岗位工作技能，较好处理和解决工作问题，能结合本职岗位要求创造性开展工作。 4．尊重同事，作风正派，勤奋奉献，有较强的大局意识、协作精神和服务意识。 5．遵纪守法，自觉遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到早退，季度出勤率达到100%。 6．自觉维护公司和机关形象，在日常工作和对内对外交往中，没有影响公司形象的言行，无群众投诉现象。 （二）“季度明星”员工条件 1．工作积极主动。能高质高效地完成领导交办的各项工作，执行力强，重要工作完成情况得到公司领导好评。 2．岗位业绩突出。在实际工作中做出重要贡献，取得突出成绩，得到部门或公司领导认可、表扬。 3．关心公司发展。对部门或公司有关工作提出具有高价值的合理化建议并得以实施。 4．团队精神和协作意识强，积极履行岗位职责，能与本部门及有关部门（人员）高效合作，得到有关领导和群众公认。 5．服务意识强，积极为基层单位提供业务指导和服务，得到基层单位的好评。 第九条　“季度明星”员工每季度评选一次，评选数量不超过机关员工总数的7%。 第十条　评选工作按下列步骤进行： （一）候选人推荐。“季度明星”员工评选以部门为单位组织申报，每季度最后一个月的28日前，各部门组织推荐，原则上推荐本部门人数不超过1人，并填写《华电煤业机关“季度明星”员工推荐表》（见附件）。 推荐其他部门人员的，每个被推荐部门人数不超过1人，推荐其他部门人员总数不超过3人（可不提供实际材料）。 （二）初步审查。机关“季度明星”员工评选领导小组办公室（政治工作部）对各部门报送的推荐表进行初步审查。 （三）确定名单。评选领导小组召开会议，研究确定“季度明星”员工名单。 （四）公示结果。在公司信息网上公示“季度明星”员工名单3天。 （五）表彰奖励。每季度第一个月10日前，机关党委对评选出的上季度“季度明星”员工进行通报表彰；对获“季度明星”荣誉的员工给予一次性奖励1000元/人。“季度明星”员工的事迹将通过一定方式进行宣传。 第四章 管理与考核 第十一条 每期“季度明星”员工称号有效期为3个月，可连选连任。 第十二条 当选的“季度明星”员工作为公司员工学习的楷模，在工作中应始终保持自身榜样形象，严格按照“季度明星”员工的标准要求自己。 第十三条 “季度明星”员工在受到表彰后三个月内出现有损先进荣誉情况，在本部员工群众中造成不良影响的，机关党委将取消其“季度明星”员工称号并收回奖金。 第五章 附则 第十四条 本办法由政治工作部负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起施行，2010年10月12日颁发的《机关“季度明星员”工评选管理办法（试行）》（华电煤业机关党〔2010〕7号）同时废止。 附件：华电煤业机关“季度明星”员工推荐表 附件 华电煤业机关“季度明星”员工推荐表 年 季度 姓名 性别 政治面貌 部门 工作岗位 是否符合基本条件