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医院人才培养计划及人才梯队建设计划 医院人才培养计划及人才梯队建设计划 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE4 医院人才培养计划及人才梯队建设计划 PAGE 关于制定人才培养方案和人才梯队建设方案的通知 各科室： 为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案，具体如下： 一、指导思想 以科学开展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。 二、人才梯队建设的目的 〔一〕人才无断层 当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞 职等种种原因出现空缺时， 保证有适宜的人选接替这个位置。 〔二〕顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展。 二、培训方式 〔一〕根据和培养对象签定的“协议书〞和个人培训方案，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。 〔二〕宏观调控，统筹安排人才的培养。根据全院卫生事 1 业开展的需要，医院的卫生医疗效劳人员要具备执业助理医师及以上执业资格。 〔三〕为实现这一目标，我院在卫生人才培养方面具体措施为： 1、合理安排各层次人员比例，按照区卫生局的要求进行人员配置。 2、积极统筹调动卫生教育资源，在人才培养上做到优势互补，统筹兼顾。 3、方向明确，形式多样针对人员的培训以提高学