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医院文化建设工作计划 医院文化建设工作计划 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE7 医院文化建设工作计划 PAGE 医院文化建设工作方案 引导语：任何一份工作在开始之前，我们都需全面、细心的做好方案，制定合理的工作目标。以下是搜集的医院文化建设工作方案，欢送大家阅读! 医院文化是医院生存和开展的内在推动力。医院文化渗透并影响医院经营、管理和人际关系等所有层面。医院文化建设是医院可持续开展的重要目标和保障。为了贯彻党的十x大精神，适应新形势下卫生改革开展的需要，满足人民群众日益增长的健康需求，加大医院可持续开展的内动力，提高医院的核心竞争力，积极促进医院和谐开展，结合卫生局“形象建设年〞和医院开展规划，特制定市第五人民医院(传染病医院)文化建设实施规划方案(20xx—20xx年) 一、指导思想 在弘扬和继承优秀传统文化的根底上，积极吸收借鉴国内外现代医院文化管理成果，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意〞为追求，以促进开展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和具有传院特色的医院文化，培育、深化、拓展“尊重、理解、宽容、和谐，务实、诚信、奉献、创新〞的医院精神，为构建和谐传院、和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健康开展提供强有力的精神文化动力。 二、根本内容 医院文化是医院在开展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、鼓励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论。医院文化建设主要包括提炼、培育和总结鲜明的医院核心价值观和医院精神，结合医院开展战略，围绕“以病人为中心〞，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念;进一步完善 医院制度，寓文化建设于制度之中，标准员工行为，提高管理效能;提高医疗效劳质量，打造医院品牌，提升医院的知名度、美誉度，树立医院良好的品牌形象;营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力;按照现代医院管理制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。 三、组织领导 部门分工： 院办公室负责医院文化建设的统一组织协调，确保医院文化建设的有序开展。 组织人事科和各党支部要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要通过制度创新、机制创新，激活人力资源，积极为职工个人开展创造宽松的环境，关心职工、保护职工，促进浓厚文化气氛的形成。 工会要利用已有的设施和文体团队，通过开展各种寓教于乐的活动，提高员工对医院精神的认同感，提高职工的技能、文化素质。 要通过与团员青年交朋友，引导他们把个人开展融会到医院开展之中，为实现医院与个人共同开展而努力。 医务科、护理部等业务部门要通过强化质量管理、学科建设、人才培养、科研创新等工作为专业技术人才提供成长时机，不断推动医院医疗技术创新，帮助专业技术人才实现人生价值，充实医院文化建设内涵。 总务科要做好保障工作，在院容院貌等形象建设中发挥主观能动性，创新思维，提升医院品位。 四、实施步骤 医院文化建设是一项根底性和长期性工程，从开始实施，按由表及里、综合兼顾的原那么，历时五年，分三个阶段进行。 ( 一)-为医院文化建设启动阶段，重点突出形象层建设 外显文化是展示外部的各种有形物体和行为，一般包括环境、行为等方面，即行为文化、形象文化、环境文化等。 是医院文化建设启动年和卫生形象建设年，医院将在全院职工 中开展包括形象文化内容的医院文化知识的学习、普及活动，通过培训学习，使职工认识并认同医院文化，提高职工的综合素质，激发职工的创造潜能，增强职工的忠诚度，形成医院的凝聚力，促进个人与医院的共同开展。培训方法可采用：自我学习、专题讲座、讨论交流，会议传达、层层演讲、文化研讨会等。同时组织开展医院形象识别系统设计以及医院形象文化传播的筹划设计。 ( 二)20xx-20xx年为医院文化建设推进阶段，重点突出行为制 度层建设 医院行为文化是精神文化的载体，也是医院正常医疗业务管理 工作的保障体系。我院历经五十多年的建设和开展， 各项行为标准已 经根本齐备，但其在围绕医院的根本精神理念、 开展目标等方面还不 同程度存在着不相适应的问题。 以此入手，对行为标准的体系化进行 整合，围绕医院文化根本精神和理念对行为标准体系改进补充修缮。 总之，行为标准体系要随着医院精神文化的创新和时代特色的 变化等多方面因素而不断充实完善调整，并形成一套适应现状的完整、完善的体系。 ( 三)20xx-20xx年为医院文化建设深化阶段，重点突出精神层 建设 通过医院文化建设的持续深入，不断提炼、凝结、升华医院核心价值观、医院精神、医院使命、医院愿景、营销理念、患者理念、经营理念、人才理念等精神文化要求。 五、根本要求 ( 一