平衡计分卡管理体系建设.pptVIP

『平衡計分卡 』;內容;第一部分：平衡的系統; “ ’t , ’t .”;落後指標 ;落後指標 ;平衡的系統觀點—長、短期並重 ;策略績效平衡卡 ;第二部分：如何管理組織整體策略;;方針策略管理架構; 在公司經營管理體系中，將總經理依中長期目標所決定的年度方針，逐層展開到每個職位的部門方針。在各部門別管理體系中，對所擬訂的挑戰性年度目標，選擇因應方策，連結實施計劃，合理的實施經營管理活動。 方針=目標(值)+方策;如何設定目標值?;第三部分：平???事業策略的衡量 與管理系統的建構;每一個被選上的衡量項目， 都應該是以改善財務績效為 終極目的之因-果關係環節 的一部分;使用資本報酬率;顧客反應循環;價值作為結果的取捨();顧客構面的 核心衡量項目;在核心衡量項目之前的衡量：顧客價值;顧客價值衡量項目;認識流程;認識流程;學習與成長構面的目的， 是扮演促使之前三個構面 能有優越產出的驅動因子()。;學習與成長構面的三個主要分類 員工能力 資訊能力 激勵，授權，校準 ;學習與成長的衡量架構;將策略績效平衡卡的衡量項目 與策略連結;『因-果』關係;與財務連結; 案例：Metro 銀行的策略 ;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****