公立医院人力资源管理问题及建议.docVIP

公立医院人力资源管理问题及建议 摘要：在国内医疗改革逐步推进的情况下，医疗行业也存在着潜移默化的变化，逐步发展成为以公立医院为主的医疗体系。结合当前实际情况来看，国内医疗体系已演变为民营医院、公立医院等共同竞争的局面。面临激烈的行业竞争，公立医院要稳定自身的发展步伐，依旧需要从稳固自身人力资源的角度出发，使得自身综合实力不断提高。而纵观国内公立医院人力资源管理现状，依旧存在许多亟待解决与完善的问题。本文就主要对当前国内公立医院人力资源管理的现状进行分析，并结合笔者在该方面多年的工作经验，给出部分指导性建议，望能为公立医院人力资源管理工作做出贡献。 关键词：公立医院;人力资源管理;方式 在医疗体制改革不断推进的情况下，国内医疗水平在不断提升的同时，行业竞争压力也在不断的增加。公立医院面临着民营医院以及其他形式医院发展中所造成的压力。而从医疗企业行业竞争的实质来看，依旧属于人才资本竞争的范围。为此，要使得公立制医院能持续稳定的发展，就必须发挥自身人力资源的优势，在此过程中人力资源管理就显得尤为重要。可见，在新医改的背景下，人力资源管理已成为公立医院日常管理工作中最为重要的一部分。 一、当前国内公立医院人力资源管理存在的不足 目前，大部分公立医院未充分重视人力资源管理的重要性，导致管理工作无法与新医改背景下医院自身的发展需求相适应，具体