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建筑劳务管理方案适用制度 建筑劳务管理方案适用制度 PAGE / NUMPAGES 建筑劳务管理方案适用制度 建筑劳务管理制度 第一章 总则 1 条 为规范中小公司和员工的行为， 保护公司和员工两方的合法权益，依据劳动法及其配套法例、规章的规定，联合公司的实质状况，拟订本规章制度。 2 条 本规章制度合用于公司和全体员工，员工包含管理人员、技术人员和一般员工； 包含试用工和正式工；对特别职位的员工还有规定的从其规定。 3 条 员工享有获得劳动酬劳、 歇息休假、获取劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权益， 同时应该执行达成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4 条 公司负有支付员工劳动酬劳、 为员工供给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。 第二章 公司劳动用工制度 第一节 员工招用与培训教育 第 5 条 员工应聘公司职位时，一般应该年满 18 周岁（一定年 16 周岁），并拥有居民身份证等合法证件。 6 条 员工应聘公司职位时， 一定是与其余用人单位合法排除或停止了劳动关系，一定照实正确填写《应聘人员登记表》 ，不得填写任何虚假内容。 7 条 员工应聘时供给的居民身份证、 职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或排除和停止合同证明等证件一定是自己的真切证件，不得借用或假造证件欺诈公司。 公司录取员工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 8 条 公司增强员工的培训和教育，依据员工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业 骄傲感和职业道德意识。 9 条 公司供给专项培训经费选送员工专业技术脱产培训波及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 第二节 劳动合同管理 10 条 公司招用员工推行劳动合同制度，自员工录取之日起 30 日内签署劳动合同，劳动合同由两方各执一份，报劳动部门存案一份。 11 条 劳动合同一定经员工自己、公司法定代表人（或法定代表人书面受权的人）署名，并加盖公司公章方能奏效。 12 条 劳动关系自用工之日起成立，劳动合同自两方署名盖印时成立并奏效。 13 条 公司对新录取的员工推行试用期制度，依据劳动合同限期的长短，设定试用期：合同限期不满 6 个月的，不设定试用期； 合同限期满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同限期满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同限期满 3 年以上的，试用期不超出 6 个月。试用期包含在劳动合同限期中。 14 条 公司与员工磋商一致，能够订立无固按限期劳动合同。有以下情况之一，员工提出或许赞同续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固按限期劳动合同外， 公司与员工一律订立无固按限期劳动合同： 1）员工在公司连续工作满十年的； （2）连续订立二次固按限期劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。 15 条 公司与员工磋商一致能够排除劳动合同，由公司提出排除劳动合同的， 依法支付员工经济赔偿金； 由员工提出排除劳动合同的，不支付员工经济赔偿金。 两方磋商一致能够更改劳动合同的内容， 包含更改合同限期、 工作岗位、劳动酬劳等。 16 条 员工有以下情况之一的，公司能够排除劳动合同：（ 1）在试用期内被证明不切合录取条件的； （ 2）供给与录取有关的虚假的证书或许劳动关系状况证明的；（ 3）严重违犯公司依法拟订并公示的工作制度的； （ 4）严重渎职，徇私作弊，对公司利益造成重要伤害的； （ 5）劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位 的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的； 6）被依法追查刑事责任或许劳动修养的； 7）法律、法例、规章规定的其余情况。 公司依本条规定排除劳动合同，不支付员工经济赔偿金。 第 17 条 有以下情况之一，公司提早 30 天书面通知员工自己， 能够排除劳动合同： 1）员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事公司另行安排的适合工作的； 2）员工不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不可以胜任工作的； 3）劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经磋商就更改劳动合同内容不可以达成协议的。 公司依本条规定排除劳动合同，依法支付员工经济赔偿金。 18 条 有以下情况之一，需要裁汰人员 20 人以上或许裁汰不足 20 人但占公司员工总数 10％以上的，公司提早 30 日向工会或许全体 员工说明状况， 听取工会或许员工的建议后， 裁汰人员方案经向劳动 行政部门报告，能够裁汰人员： 1）依照公司破产法例定进行重整的； 2）生产