公立医院管理卫生人才培养模式探索.docVIP

公立医院管理卫生人才培养模式探索 目前对于公立医院人才培养管理提出了更多更高的要求，对于公立医院来说，如何在激烈的市场竞争中生存下来，适应时代的发展，是公立医院必须要解决的问题，从公立医院内部来讲，高素质的卫生人才是公立医院建设发展的重要影响因素[1]，所以积极创新公立医院卫生人才培养新模式，是医院的生存与发展必须考虑的问题。 1公立医院发展的简要概述 1.1公立医院发展面临的形式。当前公立医院的发展已经进入不完全的市场经济的轨道，发展环境已经发生了很大的变化，作为独立运营的实体医院，需要改变以适应当下公立医院的发展，促进医疗卫生机构的改革，加强对卫生人才的培养，走有序，可持续的发展道路。 1.2公立医院管理人才培养的定位。现阶段对公立医院中卫生人才的培养提出了更高的要求，公立医院中卫生高层次人才是医院发展与经营的关键因素，决定着医院未来的发展，培养具有创新能力，掌握尖端现代医学知识的人，服务意识，壮大公立医院高层次人才队伍，促进公立医院的发展。 2公立医院人才培养中存在的不足之处 卫生人才的培养目标较为模糊，手段单一。人力资源管理工作中卫生人才培养是内部管理与控制制度中重要的部分，开展卫生人才培养管理工作的重要目的是吸引，保留，开发人员，打造出一支优秀的高素质医务队伍，为医院服务。将其与医院的发展目标结合起来，根据医院