《职业生涯规划与管理》复习资料38122864.pdfVIP

《职 业 生 涯 规 划 与 管 理 》 复 习 资 料 主考学校：南京大学 专业代码： 2020218 《人力资源管理》（本科段） 课程代码： 10052 《职业生涯规划与管理》，学位课程。 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲 1082） 教材： 《职业生涯规划与管理》，徐笑君 著，四川人民出版社， 2008 年。 第一章 职业生涯规划与管理绪论 第一节 职业生涯规划和管理的基本概念 一、识记： 1、职业：是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取 合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出 来。 3、职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某 一项职业的希望、愿望和向往。 职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的直接反映。 4、职业价值观的九种类型： 1）自由型； 2 ）经济型； 3 ）支配型； 4 ）小康型； 5 ）自我实现型； 6）志愿型； 7）技术型； 8 ）合作型； 9 ）享受型。 5、职业分层：是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职 业等级层次排序。 6、我国职业的分类： 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业 分类大全，它将我国职业归为 8 个大类、 66 个中类、 413 个小类，共 1838 个职业。国家规定从事 某一职业要具备一定的从业资格。 7、职业生涯：是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历 程。 8、无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 9、易变性职业生涯：强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重 新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。 10、内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、 社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总，它是 依赖内职业生涯的发展而增长的。 11、职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的 个人因素、 组织因素和社会因素等进行分析， 制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划 安排。 二、领会： 1、职业的特性： 1）经济性； 2）技术性； 3 ）社会性； 4 ）伦理性； 5）连续性。 2、影响职业声望的主要因素： 1）职业环境； 2 ）职业功能； 3 ）任职者的素质要求。 3、职业声望调查与评价的主要方法： 1）民意调查法； 2 ）自我评价法； 3 ）指标法。 三、应用： 职业分层与职业分类区别： 1）职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分； 而职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。 2 ）职业分类是以社会劳动分工 为基础；职业分层则是以劳动者所从事职业的社会地位为基础。 3）职业分类是以劳动过程的同一 性或者工作性质的同一性来划分的；职业分层则以职业地位和职业声望为标准。 4 ）职业分类往往 由政府制度，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含意；而职业分层则由社会做 出，是社会的价值取向，虽然不具有权威性、法律性，但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高 低次序排列却表现明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。 第二节 职业生涯规划和管理的基本内容 一、识记： 职业生涯规划与管理： 是指组织开展和提供的、