钻井队考核办法(11修改).docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE6 精选文档 PAGE 吉林项目 钻井队考查方法 为了全面推动吉林项目发展方式转变，着力提升经济增加质量，进一步加强钻井队干部员工的成本义识、节俭意识和降本增效水平，提升综合经济效益，依据企业【2012】1号文件精神，联合吉林项目地区化市场管理实质，拟订本方法。 一、工程花费定额、建井周期定额 因为吉林项目区块多、战线长，同区块地层仍有较大差别，没法拟订固定米费标准，只好采纳中石化东北油气分企业的单井工程花费定额、单井周期定额形式，下达单井成本定额，作为查核依照。 二、钻井定额：依据《钻井二企业吉林项目工程定额》、单井地质和工程设计，项目手下达《单井定额通知单》,作为单井业绩薪资查核的依照。 三、查核与赏罚： 全井成安分为固定成本、改动成本两部分。固定成本节超按30%赏罚，改动成本节超按60%赏罚。业绩薪资为负数的，计入个人损失账户，从此后的业绩薪资中扣除。 四、小指标查核 1、周期节俭奖赏：单井实质建井周期比定额建井周期每节俭一天， 奖赏2000 元。 2、电测一次成功，奖赏 4000元；一次不可功，罚款 4000元。 3、井身质量、固井质量全优，奖赏 3000元。 4、建立单井安全奖：单井无人身、设施、井下事故发生发放单井安全奖， 金额=2万元/台月*钻井定额周期（台月）。 5、单井安全奖由钻井队领导集体研究决定，奖给井队生产骨干人员和在安 全生产做出突出贡献的，奖赏结果张榜宣布。 6、单井安全奖连续三个月安全环保三基综合检查名列后 3名的，单井安全 奖淹没。 7、搬家花费在搬家施工中， 30型钻机48小时内达到开钻水平，50型、70 -5- 型钻机72小时内达到开钻水平（从搬家指令下达至开钻） ，奖赏5000元。 8、柴油单项查核：实质耗费柴油数目与柴油单项查核指标对比，每节超 1 吨奖扣2000元。办理井下事故、复杂时期按标准定额的70%计算柴油指标，组织歇工时期按标准定额的5%计算柴油指标。 9、建立技术专项奖赏。在东北工区、吉林油田各项技术指标创纪录的，每项奖赏5000元。 10、因钻井队原由，遇到甲方通告责备的，每次扣罚 5000元。 五、调整定额原则 1、地质、工程设计更改，相应调整单井定额。 2、因甲方原由，造成工作量增减或组织歇工的、或新区块，依据结算实质 状况，相应调整定额。 3、特别井、新区块井、探井、水平井、大位移定向井，依据甲方实质招标 状况，经项目查核领导小组研究，确立工程花费定额、建井周期定额。 4、因甲方或协作方原由造成组织歇工时间超出 1天的，追加超出部分歇工 时间一半的定额花费和周期。 六、反对指标 1、出现井喷失控责任事故，淹没全井兑现奖金。 2、井身质量不合格，淹没全井兑现奖金。 3、钻井周期超出三个月钻井队因操作失误造成井下事故的当月不发预付奖。 七、成本查核内容 成本查核分为固定成本、改动成本两部分 . （一）、固定成本 1、折旧费：依据企业上一个月下转的折旧费，按钻机型号 30、40、50、70 钻机，相应分派系数、、、进行分派（32774\30912\102453\64597）。 2、长久待摊花费：依据企业当月需要长待的花费， 按钻机型号30、40、50、 70钻机，相应分派系数、、、进行分派(120509、206954、228550、 109412)。 3、薪资及附带费 ：依据企业上一个月下转的薪资及附带费总数，下发口 -6- 井定额（128076、178873、287081、228154）。 4、薪资及附带费 ：依据企业上一个月下转的薪资及附带费总数，下发口 井定额。 5、差旅费 差旅费分为预提差旅费、高寒补助，按人数确立定额钻机型号 30、40、50、70钻机（145410、153143、226948、179700）。 6、生活费 计算方法为钻井队实质人数× 600元/月，按钻机型号 30、40、 50、70（28400、32600、37700、38000）。款待费标准按企业 1号文件规定，每 2000元/台月，歇工时期不发生款待费。 7、通信费1800元/月（含甲方驻井监察包含工程师和成本员网卡费每人每 月100元），医药费300元/月，办公费按定员人数*3元/月。 8、固定资本利润额 ：依据企业上一个月下转的固定资本占用费， 按钻机型 号30、40、50、70钻机，相应分派系数 、、、 进行分派 (22125\26549\30974\35399) 。 9、制造花费转销：从年度开始按上几个月均匀发生数， 按钻机型号30、40、 50、70钻机，相应分派系数为 、、、进行分派.金额为88577元、 107525元、118254元、159804元。 （二）、改动成本 1、导管 依据甲方工程设计，确立能否下导管。 2、钻头 依据甲方工程设