实习生的管理制度.pdfVIP

实习管理制度 一、总则： 1、为加强对公司实习生的管理，承担企业社会责任，结合本公司实际，特制定本规定。 2、人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理规定由录用规定、录用程序、 管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。 （一）录用规定 1、在校学生，中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。 2、身体健康，无传染病及其他疾病。 3、实习期限：实习时间不少于3个月、不超过12个月。 （二）录用程序 1、实习分两类： A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。 B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的尚未毕业的学生，且与公司已签订正式就业 协议的。 2、申请一般实习的由所在学校提前一周向人力资源部提出申请，并开具实习介绍信， 提供实习生名单、简历、联系方式，说明实习的目的、实习期限，经人力资源部批准后办理 实习手续，签订实习协议，并安排到相应岗位实习。 3、申请带岗实习的由人力资源部面试合格后办理实习手续，实习期即为试用期，公司 根据其所学专业安排到相应岗位实习。实习期限为三个月，签订实习协议及劳动合同书。实 习结束后，提交实习总结并申请转正，实习部门和人力资源部根据其工作表现情况进行评价， 合格后录用为公司员工，享受正式工待遇。 （三）管理规定 1、实习生须参加公司安排的定点医院体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。 一般实习的体检费用由本人承担（若在校三个月内已体检合格的，可凭相关证明直接报到， 免体检）；带岗实习的体检费由公司给予报销。 2、实习生进公司前须接受公司组织的三级安全教育培训和岗前培训，且需考核合格， 考核不合格的，公司不接受实习。 3、实习生必须严格遵守国家有关法律法规，必须严格遵守公司各项规章管理制度，并 全面质量管理TQM:/qmzl.html 能服从岗位安排，优质高效的完成岗位工作。 4、各实习部门要加强对实习生的管理和培训，帮助实习生尽快熟悉岗位并能胜任工作。 严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案；要加强保密教育，未经允许， 实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 5、对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不良的实习生，实习部门 可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。 6、实习生的工作安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门负责安排。 7、实习结束，实习生应向人力资源部提交个人实习总结，人力资源部和实习部门给予 实习评价与鉴定。 （四）实习生待遇 1、带岗实习生在未拿到毕业证之前按照高中学历或中专学历的员工享受公司工资福利 待遇。 2、一般实习生不享受正式员工的待遇，公司可根据其在读学历和每月实际出勤天数发 放生活补贴。大专及以下学历的发50元/工作日的生活补助和6.5元/工作日的午餐补贴； 本科及以上学历的发60元/工作日的生活补助和6.5元/工作日的午餐补贴。公司为其缴纳 意外伤害险。 3、公司为实习生提供住宿，各项费用（包括房租、水电费、网费和有线电视费用）由 实习生自己承担，实习生须遵守公司宿舍管理制度。 4、实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。 5、实习生在毕业之际需回校做毕业论文答辩和办理毕业手续的，提供学校相关证明并 做好工作移交手续后，可申请5-8天假期，累计不超过15天。假期内，带岗实习生按待料 假享受工资待遇，一般实习生按第2条规定。请假超出15天的，超出天数带岗实习生按事 假处理、未说明者按旷工处理，一般实习生则直接通报学校，立即解除实习协议。 （五）实习生离职 1、一般实习生在结束实习的前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请， 并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。 2、带岗实习生实习三个月后经本人提出转正申请和公司考核合格转为正式员工，未通 过考核的实习结束后须做好工作移交，办好离岗手续。 3、实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若 产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。 全面质量管理TQM:/qmzl.html 三、附