职工请休假与劳动纪律管理规定.docx

PAGE 8 PAGE 职工请休假与劳动纪律管理规定 第一条：为了加强劳动纪律管理，维持医院工作正常运转，保障职工请休假的权利。根据国家的有关政策及医院的具体情况，特制订本规定。 第二条：本规定的职工包括正式职工、聘任制职工和劳动合同制职工。 第三条：职工请休假包括产假、婚假、丧假、病假、工伤假、事假、带薪年休假、护理假、补休假等。 第四条：凡职工请休假1天以上者必须按规定程序事先履行书面请休假手续，违者按旷工论处。特殊情况不能事先履行书面请假手续的必须及时向所在科室负责人说明情况，征得同意后方可休假，3个工作日内必须补办书面请休假手续，否则按旷工论处。科室负责人要认真核实情况。 第五条：休假安排必须由科室根据工作需要统筹考虑，不得由个人自行决定，不得强行休假，不得采用口头请假、电话请假、托人请假等方法请霸道假，否则按旷工论处。 第六条：坚持销假制度，假期休完后必须持假条到科室和院人事科办理销假手续，不销假者以事假或旷工论处。 第七条：请假审批登记程序：首先由个人向所在科室提交书面休假申请，经科室负责人签署拟安排休假意见后，再报送职能科室负责人审核，根据审批权限然后报请分管院领导或院长或院务会批准，并向院人事科备案，采购员、出纳员等特殊岗位人员请假，科主任、护士长以上的中层负责人请假及副院级领导请假均需报院长审批，请假手续审批完毕后需将请假条报告联交院人事科登记，存根联交职工所在科室保管作为休假依据。 第八条：职工持有结婚证和生育证，才能享受计划生育假，计划生育假包括女职工的产假、结扎假、上环取环假、哺乳假及男职工妻子生育时的护理假等。 第九条：女职工生育小孩享受产假，时间为98天，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；除享受国家规定的产假外另增加产假60天。 第十条：怀孕流产假期，第一次按产假，第二次起按病假对待。妊娠不满2个月流产的，产假15天；满2个月不足4个月流产的，产假30天；满4个月以上流产的，产假42天。 第十一条：妻子生育期间，男职工享受20天护理假，享受岗位工资、薪级工资、护士提高10%工资部分和基础性绩效工资，不享受其它待遇。 第十二条：职工休产假期间不享受医院工资，享受生育保险的产假生育津贴，医院不代发工资。 第十三条：女职工产假休完后，上班确有困难的，经本人申请，按照规定程序批准可请哺乳假半年至1年。请假期间享受基本工资的70%，不享受其它待遇。 第十四条：正常产假应当在生育后1个月内办理好休假手续，怀孕流产应凭医疗证明及时办理请假手续。产假天数由计生办负责核定。 第十五条：落实避孕节育措施，享受计划生育假期标准如下：结扎休假30天；第一次上环或自然掉环后再上环休假5天；带环怀孕流产再上环休假共15天；停经后取环休假5天。 第十六条：婚假一般应在结婚登记后1年内休假，职工持《结婚证》审批。婚假假期为3天（不含路途假），晚婚增加12天，工资照发，不享受绩效工资（奖金）及其它待遇。 第十七条：职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公公、婆婆）去世时，给予丧假3天（不含路途假），工资照发。 第十八条：病假分为门诊保健病假与住院休养病假，又可分为短期病假和长期病假，凡在1年内休病假累计在6个月以下为短期病假，累计在6个月以上为长期病假。 第十九条：职工患病不能履行工作职责的可以休病假。门诊病假必须凭二级以上医院医生开具的病假条经所在科室负责人审核并报医务科批准后，方可到院人事科办理休假手续。院外医疗机构开具的病假条，须经所在科室负责人审核，报送医务科核实，经分管院长批准后，方可到院人事科办理休假手续。门诊病假累计超过15天，需报院务会审批。住院病假必须及时到院人事科办理登记手续，出院后第一次连休病假直接持病假条到所在科室和院人事科办理休假手续，续休病假需按门诊病假办理，休完病假后应及时到院人事科履行销假手续。否则按事假或旷工论处。 第二十条：住院病假除停发绩效工资（奖金）、岗位津贴、医疗安全风险津贴、护理安全风险津贴外，病假累计超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的扣发工资的10%；病假累计超过6个月，工作年限不满10年扣发工资的30%，工作年限满10年以上者扣发工资的20%。门诊保健病假15天以内按较短期病假待遇执行，超过15天部分按较长期病假待遇执行。职工患癌症或重性精神病，医疗期间本人基本工资（即岗位工资、护士提高10%工资与薪级工资）和基础性绩效工资照发。 第二十一条：职工长期休病假按有关规定执行，超过规定期限仍不能履行工作职责的，应当接受人事部门指定的劳动能力和疾病鉴定，可以病退的办理病退手续，不能病退的应予退职，否则只能发给薪级工资。 第二十二条：正式职工根据职工工作年限确定医疗期，工龄10年以内不超过1年，满10年不满20年不超过2