工程造价创新创业抑制创新能力的误区抑制创新能力的误区.docxVIP

PAGE 1 抑制创新能力的误区 人的素质与能力决定创新能力的高低，综合素质的提升是创新能力培养的重中之重。在现实的理论研究和教育实践中，有几种关于创新能力的误区，今天我们一起讨论一下。 创新力是天生的，不能在后天加以发只有高层人士才需要创新的能力吗？错，在当今的商业环境中，人人都需要创新力，公司想要胜出，就必须把创新力融入其DNA，你可能会认为创新能力与我无关，只有首席执行官，发明家，研发团队和艺术家才需要创新力，在50年前的工业时代，这也许是正确的，但在今天，创新力跟每个人都息息相关，这就是你的日常工作。一个人是否具有创新能力，取决于在工作中或在生活中扮演的角色，你扮演的角色和你的创新能力没有任何关系。很多时候，人们之所以认为自己的创新力评估测试成绩不佳，是因为他们不擅长绘画，音乐和戏剧，他们在以创新能力著称的领域和自己的创新力之间建起来了人为的联系。创新力人人都具备，就像大家每天都在呼吸氧气和喝水一样，不要让人为的标签决定和制约创新能力的发挥。 展吗？不是的。创新能力，绝对可以通过后天努力获得发展。作为一个人，其实我们都具备巨大的创新力。只不过需要把它加以发展罢了，数量众多的科研结果证实，在任何年龄段你都可以发挥自己的创新能力。这里的关键在于创造潜力并非先天注定的。而在很大程度上是你可以控制，通过后天的努力加以培养的。 有的同学会想发挥创新力与我无关，我今后想从事传统的行业，但是如今没有一份工作不会从创造性地解决问题，关于未来发展的新鲜创意，或者单纯找到更好的方法中受益，管理创新，营销创新，服务创新是创新能力的具备体现。创新力也无法管理或者利用吗？不是的，在21世纪的商业世界中作为领导者，你的一项基本任务就是开发创新力。虽然各级企业的工作都是有固定的流程安排，但以前并不存在培养创新力的流程。无论你职衔高低，梦想训练过程都可以帮你发挥创造潜能，带领你的团队发挥创新力，你的成功将取决于你能否为团队成员提供良好的环境，来使他们发挥创新能力和想象力。我的专业技能和经验不够，就没有创新力了吗？不是的，在新的商业世界以及我们的生活中创造性地解决问题的方式，创造性思维及想象力已经成为取得成功的主要手段。你能否增持完成销售任务，募集到资金和发挥出你真正的潜能，都取决于你呵护培养自身创造潜力的能力。专业技能固然重要，他们也不过是赢得成功的一方面要素，在一个不断变化的环境中，要取得成功，你需要借助富有的创新的新鲜方式来运用这些技巧。 上述的误区你们是否仍然深信不疑？为了改变行动你们会如何调整思维方式？你们会如何利用自己的创新力来使一切有所改观？下面列举了一些热身练习，可以帮助你的团队做好应对各种创意挑战的准备。 比如热身挑战。开始一项与当前项目没有任何关系的小型创意挑战，目的只是为了激发思考，让团队成员进入状态。又比如兴奋手段。以一些有趣的肢体运动来开始，比如玩“高塔”游戏。在这项练习中，让各个团队进行比赛，看谁用纸制作的东西最高。还可以利用杂志故事来发散思维。在杂志、艺术书籍或报纸上找一张图片，然后根据图片编一个故事。不仅要有明显的故事情节，还要有背景，并渗透在字里行间。在房间里走动一下，让每个团队成员都为故事增加一些细节。 下面让我们来做一下总结，本节课我们讲了抑制创新能力的六个误区：误区一，只有高层人事才需要创新能力。真像是当今商业环境中，人人都需要创新能力，误区二，人是否具有创新能力，取决于其工作或扮演的角色，真相是你扮演的角色和你的创新力没有任何关系。误区三，创新能力是天生的，不能在后天加以发展，真相是创新能力和其他能力一样，绝对可以通过后天努力获得发展，误区四，发挥创新能力，与我无关。真相是发挥创新力，人人有责。误区五创新力无法管理或利用，真相是在21世纪的商业世界中，任何人的一项基本任务就是开发创新能力。误区六，我的专业技能和经验不够，真相是在新的商业世界以及我们的生活中，创造性地解决问题的方式，原创性思维以及想象力已经成为取得成功的主要手段。