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学校绩效考核方案 1 2020 年 4 月 19 日 教师绩效工资考核方案 一、指导思想： 1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活 力的校内管理机制。 2 、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利 于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教 书育人、管理育人、服务育人、环境育人。 3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾 斜，向效率高、成果显著者倾斜。 4 、本考核方案的考核结果，将作为年度绩效工资发放依据。 二、考核内容与分值：考核基本分为 100 分，加分不封顶，扣分 最多为 100 分。 1．教学常规（基本为 20 分） ⑴．按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣 1 分，请假者每次 扣 0.5 分，迟到早退扣 0.2 分（因公、当天病、事假除外，请假到 教研室，并有书面请假条）。教研组长要认真考勤考核，弄虚作 假，查实一次扣教研组长 1 分，当事人 0.5 分。教研组长有事， 必须委托本组她人安排好本组活动，否则扣 1 分。（教研室考 核） ⑵．教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合，最终评 价结果按好、中、差三等，分别计加２分、０分扣２分（一学期 评比一次）（教导、教研室） 文档仅供参考 ⑶．作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，最终 评价按好、中、差三等（包括次数、质量、批阅认真程度综合制 定）分别计加２分、０分、扣２分（每学期评比一次）。（教导 处、教研室） ⑷．听课节数达到规定要求，（学校规定）并有评课意见加 1 分，每少听一节扣 0.5 分，每缺一节评课意见的扣 0.2 分。弄虚作 假者，查实一节扣 1 分。同学科课必须听 3/4 比例以上，否则少一 节扣 1 分，类推。（教导处、教研室） ⑸．未经教导处同意，私自调课，每次扣 1 分，旷课一节每次扣 2 分。（教导处） ⑹．无故不监考一次扣 2 分，监考迟到一次扣 0.5 分，私自调监 考一次扣 0.5 分。监考不认真扣 0.5 分，造成不良后果扣 5 分。 （教导处） ⑺．阅卷不服从学校安排，一次扣 2 分，无故缺席者一次扣 1 分，命卷不认真且有明显失误，扣 2 至 3 分，命卷合理、科学加 1 分，阅卷不认真或弄虚作假造成绩不真实，发现一次扣 3 至 5 分。（教导处） ⑻．各种成绩及质量分析和相关资料不及时上交者一次扣 1 分。 造成对她人或学校工作影响扣 2 至 4 分。（教导处、教研室、办 公室、总务） ⑼．不服从学校工作或课务安排一次扣 3 至 5 分，不接受学校安 排的临时性工作每次扣 2 分。（教导处、校长室）