企业信用评价体系研究（工商管理毕业论文）.docVIP

企业信用评价体系研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010KNM，doc格式，正文3519字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：信用评价体系；信用意识；管理制度 2 一、企业信用评价体系的内涵及意义 2 二、企业信用评价体系存在的问题 3 1.企业信用评价法律法规不健全 3 2.信用评价的主体资格比较混乱 3 3.信用评价机构独立性得不到足够保证 4 4.企业的信用意识较弱 4 三、企业信用评价体系的具体实施措施 4 1.建立健全信用评价法律体系 4 2.建立相关信用评价管理机构，明确信用评价主体的资格 5 4.加强企业信用理念的宣传与普及，提高企业的信用意识 6 四、结束语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 企业信用评价体系研究（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：企业是社会发展的重要构成部分，建立健全企业发展的制度和体系可以有效地促进社会的稳定发展。因此，企业的管理制度的制定和实施也需要更加严格。其中比较重要的就是企业的信用评价体系。从目前我国各大企业的发展上看，诚信问题还需要进一步完善。本文主要对企业信用评价体系进行研究，旨在根据企业信用评价存在的问题来采取切实可行的措施，实现企业信用评价体系建立的高效性 关键字：信用评价体系；信用意识；管理制度 企业信用评价体系，顾名思义就是对企业以及企业员工进行规范的重要手段，其属于社会价值体系的范畴，也是促进企业正常运行的重要前提。另外，在企业发展的过程中，由于企业信用的缺失，使得企业的信用规范体系不科学，严重影响到企业之间的沟通和交流。 一、企业信用评价体系的内涵及意义 企业信用评价是指由独立的、中立的专业机构，受评价对象的委托、按照“客观、公正、科学”的原则，以标准化的评价事项和内容为依据，用规范的程序和科学的方法，对受评对象履行相应经济承诺的行为、能力和可信任程度进行调查、审核和综合评价，并以直观的符号表示其评价结果的行为。随着我国经济市场化进程的深入，商业信用在市场经济中扮演着越来越重要的角色。为了维护市场经济秩序、促进市场的健康发展、防范和化解信用风险等，建立一个健全、完善的企业信用评价体系势在必行。 企业信用评价体系的系统性较强，需要社会中的各方都积极参与到其中。从企业信用评价体系建设的过程中可以看出，信用制度体系不仅符合我国的国情，同时还能够保证信用评价体系的顺利开展。从信用文体的本质上来看，主要呈现出的问题就是信息不对称，久而久之导致诚信评价体系不健全。可见，对企业信用进行评价，可以不断满足市场经济运行的真实性和准确性，满足市场主体对于信息的需求。在信用评价体系建立的过程中，要严格按照相应的规定和政策来进行，将客观、公正的原则融入到其中，努力提升市场主体的综合素质以及技能，将信用指标放到首位，促进企业信用程度和经济实力的不断提升。信用评价体系可以作为企业发展的准绳，也是企业发展的重要趋势。 二、企业信用评价体系存在的问题 1.企业信用评价法律法规不健全 由于企业的信用评价体系是一种新型的价值体系，因此，还处于不断探索的阶段，对于这一体系来说，我国还没有提出明确的规范政策。即使进行相关数据的采集、加工和整理，但是仍旧缺乏法律法规作为指导。反过来，如果企业做出了有悖企业信用评价体系的工作，也无法对其进行惩罚，因为，法律法规的健全程度还有待提升。久而久之，评价机构的设置失去了其原有的意义，形同虚设，同时企业的管理工作的规范程度也会随之降低，缺乏法律法规的权威性和规范化。 2.信用评价的主体资格比较混乱 在进行企业信用评价体系工作中，有些部门在经济利益的驱使下，对信用评价体系的认识程度明显不够。一些毫不相关的机构可能也会大张旗鼓地进行信用评价体系的建立。这些机构所进行的评价体系和评价方式和科学的评价标准和目标相背离。可见，现如今的信用评价体系缺乏统一的标准，出现多元化，无论是从企业的管理还是企业之间的交流程度来看，都存在着一定的难度。这种现象的存在会扰乱信用评价市场，影响企业的长足发展。 3.信用评价机构独立性得不到足够保证 信用评价体系所遵守的主要原则就是客观性，公正性和独立性，但是从其应用的程度上看，其中立性比较明显。这种信用评价体系在经济制度大背景下，定然会推动信用评价机构的发展。可是，信用评价体系发展的现状就是严重地依附于主管部门，无论是在人力资源还是资金方面都缺乏独立性，严重影响到企业