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基于战略集团思想的投资绩效评价（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： F-010KJC，doc格式，正文4798字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：战略集团；思想；投资；绩效评价 2 一、企业绩效评价的传统方法 2 二、基于战略集团思想的投资绩效评价方法 3 1.思路 3 三、实例分析 6 四、结语 7 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 9 正文 基于战略集团思想的投资绩效评价（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：本文对基于战略集团思想的投资绩效评价方法进行了介绍，这一方式是在传统企业绩效评价的基础上，结合战略集团理论，研究出的一项新方法。为了保证基于战略集团思想的投资绩效评价方法可以发挥最大的效用，在应用的过程中必须按照一定步骤以及原则，还要结合企业战略思想，对企业发展中存在的问题进行解决。笔者结合某上市公司投资绩效评价实例，对基于战略集团思想的投资绩效评价方法的可行性进行了探讨，希望对企业的领导者提供一定帮助，做好绩效评价方法的改进工作 关键字：战略集团；思想；投资；绩效评价 战略集团这一概念是在20世纪70年代提出的，相关学者对战略集团下了这样的定义：在某一产业中，采用同一种战略或者相似战略的企业形成的集团。由此可以看出，战略集团是基于产业组织理论下的概念，可以将产业下的企业个体看做是不同的群体进行研究，这对分析企业间的竞争格局提供了方便。在对战略集团理论进行研究时，取得了一定成果，下面笔者对基于战略集团思想的投资绩效评价方法进行了介绍，还将这种新型的评价方法与传统的评价方法进行了对比，希望可以促进战略集团成员绩效评价方法的改进与优化。 一、企业绩效评价的传统方法 绩效评价是衡量企业经营状况的有效方法，盈利能力是衡量企业经营成果的重要指标，采用正确的绩效评价方法，可以掌握企业的盈利情况，可以对企业的未来发展做出准确的预测，还可以指定出有效的战略目标，对企业现阶段存在的问题进行分析与解决。企业经营一般都是为了获取最大的利润，也有的企业是为了实现销售最大化，总之，只有获取最大的利润，才能保证企业更加长远的发展下去，才能保证企业领导者指定的目标可以尽快实现。如果企业的利润比较低，经营能力比较差，则可能被竞争对手所取代或者并购，企业面临着破产或者倒闭的危险。 为了衡量企业的经营能力以及盈利情况，需要选择最佳的绩效评价方法，对企业的盈利情况进行分析，传统的绩效评价方法主要是对比法，与企业以往经营成果进行比较，或者与同一产业其他公司的业绩进行比较，也可以与市场资本成本进行比较。与同产业其他公司的比较方法应用比较多，但是这种绩效评价方法准确性并不高，而且条件要求比较多，需要保证两个企业采用同一种营销技术以及分销模式。除了这些方法，也有很多企业采用的是财务指标比率分析法或杜邦等式法，针对企业不同的经营情况，一定要合理选择投资绩效评价方法，这一才能保证评价结果的准确性。 对企业投资绩效的评价，可以掌握企业的运营以及发展的过程中，存在的优势以及不足，可以掌握企业的盈利情况以及财务状况，还有助于找出企业经营存在的危机，可以有效降低企业经营的风险，是加强企业内部管理的有效措施，也是提高企业经营成果的有效方式，企业的管理者必须选择切实可行的改进方法，这样才能排除企业存在的潜在危险，才能提高企业发展的未来收益。企业绩效评价的传统方法只是在数值上进行比较，而且主要采用的是对比的方法，由于会受到其他因素的影响，所以准确性并不高，传统的绩效评价方法将企业绩效、改进途径以及决策进行了分开研究，忽视了三者之间的内在联系，所以，这种方法有着一定缺陷，只有改进传统绩效评价方法，才能促进企业健康的发展。 二、基于战略集团思想的投资绩效评价方法 1.思路 基于战略集团评价企业绩效是一种新的思路，是综合考虑企业资源以及市场需求的表现，在这一理念下，企业通过合理利用资源，满足市场的需求，可以达到企业制定的绩效目标。所以，做好市场的匹配工作，可以达到最佳的绩效，要充分发挥出战略的作用，这样才能达到满意的经营效果。随着社会的发展，相同产业下的企业之间有着激烈的竞争，企业领导者制定不同的竞争战略，可以创造出不同的绩效成果，比如，如果制定总成本领先战略，或者制定总销售领先的战略，所达到的效果是不同的。在战略集团思想的影响下，认为不同的战略集团所产生的绩效有着明显的差异，也就是说相同产业下企业制定不同的战略，对企业产生的绩效有着较大的影响。企业的领导者必须选择