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护工聘用原则 1.凡开展整体护理、并进行工作人员结构调整，使在岗护士编制 达到我部 1978 年规定标准的医院，可以根据临床实际需要，聘用护 工，护工不属于护士编制医学教 |育网搜集整理； 2.护工的配备标准， 根据护理单元床位数计算， 以10 张床位配一 名护工为宜； 3. 护工属临时工作人员，可以由医院统一选聘。 某护工公司细则 服务内容 清洁居室，保证病人处于干净卫生的环境； 定时开窗通风，保证室内空气流通，清新； 为病人洗头发、洗脚、剪指甲、擦拭身体； 为病人更换衣服、床单，使病人身体舒适； 协助病人翻身，使其舒适，防止褥疮发生； 按时喂水喂饭，遵医嘱督促病人按时吃药； 合理安排饮食，据情况制定一日三餐计划； 协助并陪同病人进行定期体检与康复训练； 对病人进行辅助康复护理及简单康复训练； 针对不能自理病人大小便护理及排便清理； 陪病人聊天、遛弯，对病人进行心理疏导； 提供最优质的陪护护理员； 提供患者护理及术后解决方案； 为客户定期发送相关需求的资讯； 为护理员购买家政责任保险一份； 在有效期内为客户更换陪护护理员； 经常保持客户及陪护护理员的沟通； 了解客户需求 ,推荐适合的陪护护理员； 根据客户需求提供陪护护理员技能培训； 定期给客户回访，了解客户及护理员情况； 提供陪护护理员全部资料 (身份证、健康证、专业证等 ) ； 收费标准 标准 100 元 200 元 300 元 如果超过 3 个月可以按月付工资，按工资的 说明 10%-15% 收取 此收费标准仅供参考，实际发生费用以洽谈结 备注 果为准。 护理员工资参考标准 能基本完成一般护理工作，照顾老人日 初级 ￥80元/ 天 常起居，帮助老人简单康复。 掌握老人相关康复的技能，在医院及家 中级 ￥90-100 元/ 天 庭护理工作 2年以上。 掌握一定的医疗护理知识，帮助病人术 高级 ￥110-130 元/ 天 后康复工作，从业年限 3-5 年以上。 丰富的医疗护理经验，长期在各大医院 特级 ￥140 元以上 一线工作者。 备注 此收费标准仅供参考，实际发生费用以洽谈结果为准。 参考资料： 北京正和家政服务有限公司 护工队伍由谁管理？ 护工这一特殊群体值得关注。护工的工作环境、劳动所得如何？ 他们最大的难题有哪些？护工公司的出现引出什么新矛盾？其生存 空间大不大？从个案入手，记者对此进行了调查。 话题缘起：护工最初的投诉 记者多次收到省某三甲医院多名护工的投诉， 他们称， 自己全天 24 小时陪护病人，根据病人的病情每天收取 30 元至 50 元的工钱。由 于只是临时工， 收入低，但管理护工的康宁公司却向护工收取明显偏 高的管理费，而且康宁公司没有与护工签订劳动合同。护工们问，他 们全天接触各种各样的病毒，他们何时能得到劳动和社会保障？ 投诉的护工们提出， 医院有自己的护理部， 为什么不自己把护工 管理起来，却由社会上的家政公司来“收编”护工呢？就护工们提出 的问题，记者展开了采访。 医院护理部：护工直接管理有难处 省某三甲医院护理部钟主任介绍，从 20 世纪 80 年代开始，随着 医疗卫