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保密管理制度 保密管理制度 公司保密管理规定 第 1 章 总则 第一条 根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 公司所有人员，包括销售人员、行政管理人员、管理和后勤服务人员等（以下简称“工作人员” ），都有保守公司商业秘密的义务。 第 2 章 公司秘密的范围 第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等。 第四条 公司秘密包括但不限于以下事项。 公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 公司研讨交流中的秘密事项。 公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 客户及其网络的有关资料。 其他公司秘密事项。 第 3 章 密级分类第五条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 第六条 绝密是指与公司生存、生产、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益 遭受特别严重损害的事项。 公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。 按规定属于绝密级别的各种档案。 公司重要会议纪要。 第七条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。 公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。 公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。 公司大事记。 产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资 料。 按规定属于机密级别的各种档案。 获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 外事活动中内部掌握的原则和政策。 公司总监以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第八条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。 消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。 广告企划、营销企划方案。 总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。 运营、销售、财务部门的安全保卫情况。 各类设备、说明书、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。 按规定属于秘密级别的各种档案。 各种检查表格和检查结果。 第 4 章 保密措施 第九条 各密级知晓范围 绝密级 董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 机密级 总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。 秘密级 部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。 第十条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不 看。 第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。 第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘 密。 第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。 第十五条 董事长、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙， 非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。 第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。第十七条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。 第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第 5 章 保密环节 第十九条 文件打印 文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。 打印要做好登记，打印、校对人员的姓名应反