2_拓展部人员提成薪酬草案（20201002修改）.docxVIP

i i酉潮酒 实真酒更夕久这酒衣酒 拓展部薪资方案优化草案改〕 一、拓展部员工薪酬表 拓展部薪酬结构表 部门 职位 岗位 等级 根本 工资 岗位 工资 社保 补贴 月全 勤奖 加班 补贴 车辆 油补 其它 补贴 岗位 考核 工龄 补贴 奖惩 合计 试用期 工资 销售 提成 奖金 总 监 A级 1300 3300 700 100 500 800 500 800 8000 7000 B级 1300 2800 700 100 500 800 500 800 7500 6500 111 la C级 1300 2300 700 100 500 800 500 800 7000 6000 经 理 A级 1300 2100 700 100 300 500 500 500 6000 5500 B级 1300 1100 700 100 300 500 500 500 5000 4500 C级 1300 600 700 100 300 0 500 500 4000 3500 专 员 A级 1300 500 700 100 200 0 500 200 3500 3300 B级 1300 0 700 100 200 0 500 200 3000 2800 备注；1、拓展部新薪酬方案实施公布后，原薪酬方案从新方案执行日起废止； 2、 试用期内：专员-200元，经理-500元，总监-1000； 3、 员工薪酬随晋升、降级、调动等人事活动发生变化而变化。 4、 社保补贴：公司根据员工意愿发放给员工自行购置社保的款项〔如由公司购置社保，那么不再发放该项补助〕 5、 车辆油补：是公司鼓励人员购置车辆而发放的特别油补； 6、 其他补贴：包含交通费、餐费、话费等； 7、 岗位考核具体参照岗位绩效考核制度，销售提成参照销售提成方案。 8、 全勤奖：一个月内未请假、缺勤者公司给予的补助； 9、 工龄补贴：员工在公司每做满1年，公司给予工龄补贴20元/月，10年封顶。 二、拓展部提成方案 一〕 、酒店：1、酒店经理元/份〔如设酒店拓展专员，酒店经理元/份，专员元/份〕，总监元/ 份；2、底价供货酒店：酒店经理元/份〔如设酒店拓展专员，酒店经理元/份，专员元/份〕，总监 0. 2元/份； 二〕 、联盟店： 1、常规产品无提成；2、主流产品：运营经理0.5%、拓展经理0.2%、总监0.2%、拓展专员0. 1%； 3、特推产品: 运营经理2%、拓展经理1%、拓展总监1%、拓展专员0. 5%； 三〕 、联盟商： 1、常规产品无提成；2、主流产品：开发人员〔包含运营经理、拓展经理、拓展专员〕0.5%、总监0. 2%； 3、 特推产品：开发人员〔包含运营经理、拓展经理、拓展专员〕2%、拓展总监1%； 四〕 、拓展专员每个月拓展3个联盟店目标〔含签约酒店〕，完成3个以内：奖励拓展专员300元/家、经理和总 监无奖励；任务外超额完成奖励：奖励拓展专员500元/家、奖励经理100元/家、奖励总监200元/家。 五〕 、拓展部净利润分红： 净利润的20%分红给拓展团队，其中：总监占分红的的8%、拓展经理占分红的6%、运营经理占分红的4%、拓展 专员占分红的2%。〔以签约合作协议为准，分红按人员实际上班月份予以核算〕 酒和酒总经办