职工离职及留职停薪管理办法.pdfVIP

职工离职及留职停薪管理办法 一、 目的： 为使公司员工离职及办理留职停薪时，能顺利进行且不影响业务之推行，特订定本办 法。 二、 员工离职： 离职依原因区分为，自动请辞离职、解雇免职离职、资遣离职、退休离职等。 三、 资遣因素： 依劳动基准法第十一条规定，有下列情形之一者本公司得资遣人员。 (一 )本公司歇业或转让时。 (二 )本公司亏损或业务紧缩时。 (三 )本公司因不可抗拒事故须暂停工作一个月以上时。 ( 四)本公司因业务性质变更，有减少人员之必要，又无适当工作可供安置时。 (五 )员工对于所担任之工作确实不能胜任时。 (六 )依公司「员工评比办法」 ，员工考绩连续三年列为丁等以下者。 四、 解雇免职因素 ，依劳动基准法第十二条规定，有下列情形之一者本公司得解雇人员。 雇主不须向员工预告，并不得请求加发预告期间工资及资遣费 (雇主指为雇用劳工之事 业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人 )： (一 ) 员工对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之人员，实施暴行或有重 大侮辱之行为者。 (二 )员工受有期徒刑以上之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 (三 )员工违反公司制度规章，情节重大者。 ( 四) 员工故意损坏机器、工具、原料、产品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技术 上、营业上之秘密，致雇主受有损失者。 (五 )无正当理由继续旷职三日，或一个月内旷职达六日者。 五、 资遣预告及资遣费：依劳动基准法第十六条及第十七条规定。 (一 ) 继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。 (二 ) 继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。 (三 ) 继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 (四) 员工于接到资遣预告时，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星 期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 (五 ) 在同一雇主之事业单位继续工作， 每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。 (六 ) 依前项计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一 个月计。 六、 离 职申请提出期限： 员工须依下列规定期限提出离职申请，本公司得要求员工服务至满以下期限为止，未 届期限前未上班之日数以旷职论，连续三日旷职者，以免职议处，不发给离职证明。 (一 ) 自动请辞离职 1.继续工作三个月以上一年未满者，于十日前提出申请。 2.继续工作一年以上者，于十五日前提出申请。 3.课长级 (含 )以上人员，不论工作年限应于三十日前提出申请。 (二 )资遣离职 员工须于接获资遣通知预告起始日提出。 (三 )解雇免职 员工须于接获免职通知始三日内提出。 (四 )退休离职 1.自请退休，应于六个月前提出。 2.强制退休，应于接获通知后，三日内提出。 七、 离职程序： (一 ) 员工因故不能继续服务时，应至人事单位领取『离职申请单』 (表一 )，交部门主管 签核。 (二 ) 各部门主管于接获『离职申请单』后，应于三日内签核并注明预计离职日期后， 送人事单位办理。 (三 ) 员工于离职奉准后，应于离职前填写并办妥『离职手续会签单』 (表二 ) 内之各项规 定，未办妥各项工作移交者，公司得不发给离职证明。 ( 四)员工凡经管下列各项业务者，于离职时应就职务范围内之业务及经管财务详列清 册一份二式办理移交手续： 1.现款、有价证券、帐表凭证。 2.资材、成品、财产设备、器具。 3.印信戳记。 4.图书、规章、文书