员工招聘与录用技术 .pptxVIP

员工招聘与录用管理;纲 要;确定雇佣标准;雇佣决策中的问题;高质量与低质量员工之间的替代;优质优价还是低质低价？;美国天天旅馆的员工选择;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:21:1700:21:1700:217/9/2021 12:21:17 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:21:1700:21Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:21:1700:21:1700:21Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:21:1700:21:17July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 202112:21:17 上午00:21:177月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:21 上午7月-2100:21July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 0:21:1700:21:1709 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:21:17 上午12:21 上午00:21:177月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;企业的财务状况与雇佣决策;10;劳动力成本国际比较的启示;生产技术的三种情况;???人之间的生产活动相互独立;工人之间的生产率存在着相互影响;工人生产相互独立，但劳动力与资本相互作用;劳动力的供给条件与雇佣决策;合理雇佣规模的确定;信息不充分时的雇佣决策;实验法;雇佣风险员工;雇佣风险员工的推论;录用决策;录用决策中的问题;文凭标准的条件;文凭标准的引理/推论;变动工资合同与吸引;试用期;试用期报酬计划的建立原则（上）;试用期报酬计划的建立原则（下）;无试用期策略;记件工资制中的衡量成本;衡量成本是一种社会资源的浪费;记件工资制的正面效应;记件制还是记时制？;Value Jet航空公司;人员分类：性别角度;;转学的笑话;教授退休中的逆向选择;买断方案的优化;流动、解雇和买断;员工更替中的问题;流动的评价;资深员工与年轻员工的比较;资深员工与年轻员工有互补性;互补性递减规律;新老员工最优组合准则;企业特殊人力资本;工资、生产率和替代工资;;对图形的说明;;解雇资深员工的困难;买断;买断的条件;买断成本的计算;第一步：估计员工工资;第二步：估计员工最高替代工资;A：自愿离职的员工的工资;;估计替代工资的潜在风险;第四步：确定解雇对象 ? 指出所有工资现值大于生产率现值的员工。;第五步：确定资