城市劳动力跨部门流动的制约因素与机制分析_理论解释与经验证据_马草原.pdfVIP

2020 1 年第 期 城市劳动力跨部门流动的制约 因素与机制分析* ———理论解释与经验证据 马草原 程茂勇 侯晓辉 : ， 内容提要 在探讨中国城市劳动力跨部门流动的制约因素时 不仅要关注行业技术特 ， 。 － 征及劳动复杂程度的异质性 也应当重视所有制的影响 本文在委托 代理框架下构造 了理论模型， ， ， 基于企业微观劳动力配置机制的视角 在考虑行业异质性的同时 重点分析 ， 了国有部门委托人约束不足与劳动人事制度引起劳动力流动性下降的作用机制 以及劳 。 ， CHIP (20 13) 动力跨所有制流动不够通畅的形成原因 然后 基于 微观调查数据的回归 ， ， 模型 检验并分析了行业技术特征和所有制性质对劳动力流动的不同影响 实证结论较稳 。 : 健地支持了理论推断 本研究有两方面的政策含义 一是深入推进国有企业混合所有制 改革， ， ; 提高出资人和企业经营绩效的相关性 进而强化国有企业的委托人约束 二是以国 ， ， 有资本功能的分类界定为前提 加快制订和落实差异化的企业用工改制方案 进一步完善 。 、 － ， 国有企业的劳动人事制度 在健全国有资本监管体制 理顺委托 代理关系的基础上 通 ， 。 过国有企业劳动力配置的持续优化 促进劳动力在不同部门之间的合理流动 : PSM 关键词 劳动力流动性 行业差异 混合所有制改革 模型 、 一 引 言 ， “ 党的十九大报告将要素市场化配置作为今后经济体制改革的重点之一 指出要 清理废除妨 碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法”。这一论断将构建全国统一有序的要素市场上升到了 国家战略的高度， 。 意味着清理要素市场一体化面临的障碍已成为深化改革过程中亟待解决的难题