关于开展提高员工素养活动的支配,论文写作,行政论文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 关于开展提高员工素养活动的支配,论文写作,行政论文  关于开展提高员工素养活动的支配   依据集团公司《转发﹤关于开展提高员工素养活动﹥的通知》（通信实业工委[2008]9号文件）的要求，经争论准备，自2008年7月至2008年12月，在公司范围内深化长期地开展提高员工素养的活动。现将本次活动的具体内容支配如下：  一、成立**公司提高员工素养活动领导小组：  组长：胡**  成员：王** 李** 宋** 毕**  提高员工素养领导小组办公室设在综合办公室。  二、教导思想：  以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为教导，紧密结合公司改革进展的实际需要，切实加强和改进员工队伍建设，提高员工综合素养，充分调动宽阔员工的工作乐观性、自动性和制造性，使员工素养的提高与公司改革进展的需要相协调，不断保持员工思想素养、业务素养和公司全体素养与时俱进的形态，充分发挥人力资源对公司可持续进展的促进作用，确保公司持续、健康、稳定的进展。  三、活动的时间、内容和目标：  （一）时间：2008年7月至2008年12月  （二）内容：  1、开展“树立新观念，创建学习型部室”活动；  2、开展“立足本职奉献，争做岗位能手”为主题的劳动竞赛、技术练兵活动。  （三）目标：  1、通过开展“树立新观念，创建学习型部室”活动，使宽阔员工普遍树立终生学习、创新学习的观念，不断提高学习的盲目性、自动性和创新性，使宽阔员工自愿为公司的生存进展和个人的不断进步而努力学习。经过两年多的时间，使大多数部门成为“有深厚的学习氛围，有岗位成才标兵，有创新工作举措”的学习型部室。  2、通过开展“立足本职奉献，争做岗位能手”为主题的劳动竞赛、技术练兵活动，动员和鼓舞宽阔员工立足本职岗位，讨论技术业务，改善学问结构，提高技能素养。使大部分员工成为“岗位成才能手”，努力培育一批“岗位成才标兵”。  四、实施步骤：  依据冀通信实业工委[2008]9号文件的要求，本次活动分三个阶段进行：  第一阶段（2008年8月1日——8月31日）：争论、部署、动员。七月份，成立活动领导小组。深化调查争论，确定本次活动的次要内容和实施重点，启动本次活动。  其次阶段（2008年9月——2008年8月）：组织开展本次活动，具体实施方案如下：  1、支持和鼓舞员工自学。  公司通过制造各种便利条件和制定各项嘉奖措施，支持和鼓舞员工乐观投身利用业余时间自学。对于通过自学的途径提高本身学历层次的员工，公司将赐予表彰和确定的物质嘉奖；对于利用业余时间学习并考取各种职业资格证书和技能证书的员工，公司除赐予表彰外，还将在员工竞争上岗、职位升迁和调整等方面进行考虑。此外，员工在报刊、杂志上发表与本职工作相关的论文，公司也将酌情赐予表彰和嘉奖。员工在自学期间需要参加考试的，由本人提出申请，公司依据实际情况可以赐予支配复习备考和参加考试的时间，在此期间内基本工资照常发放，不发绩效工资。  2、选派优秀员工脱产进修进修。  对于在工作中表现优良、有培育前途的员工（包括部门领导和公司领导），公司将在适当的时候支配其到高等学府脱产进修进修，进修进修期间岗位工资依据进修前的标准发放。  3、深化开展各种形式的员工培训。  乐观举办营销、管理、企业文化、平安、法律等方面的培训班，邀请专业人士来公司授课。大力支持员工在不影响工作的前提下，参加与本职工作有关的短期培训。集团公司举办的各类培训班，凡是与本公司有关的，都要乐观参加。由公司举办的各种形式的培训班，在培训结束后都要进行考试；考试的成果作为员工年终绩效考核的内容之一。经公司批准或支配的员工参加培训的费用由公司领取，培训期间的基本工资照常发放。  4、经常性地举办各种学问竞赛和技术练兵活动。  公司将依据全年工作方案统筹支配各种形式和内容的学问竞赛和技术练兵活动。学问竞赛侧重于平安生产、公司的各项规章制度，以及党和国家的严峻方针政策；技术练兵活动侧重于汽车驾驶和微机操作。活动期间内，各种主题的学问竞赛和技术练兵活动将不少于4次，具体组织工作由工会担当，具体支配另行通知。  第三阶段（2008年9月——12月）：总结表彰。对于在本次活动中取得优良成果的部门和个人，公司将给与表彰和嘉奖，并将其事迹上报集团公司。本次活动将评比出“学习型部室标兵”1个、“岗位成才标兵”1至2名、“提高员工素养活动优秀组织奖”1名。嘉奖分为精神嘉奖和物质嘉奖：精神嘉奖的形式为证书、奖状和锦旗，物质嘉奖的形式为笔记本电脑一台，其中“学习型部室标兵”只赐予精神嘉奖。  五、活动要求：  各部门要把本次活动纳入今后日常工作