Xxx公司KPI指标体系设计报告v40(XXXX0325)final .pptxVIP

XXX公司;xx公司KPI设计阶段目标;KPI设计范围;Xxx公司KPI设计阶段工作回顾;目录;Xxx公司绩效管理现状;绩效考核指标现状分析（机动部2003年）;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:47:4507:47:4507:477/11/2021 7:47:45 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2107:47:4507:47Jul-2111-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。07:47:4507:47:4507:47Sunday, July 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2107:47:4507:47:45July 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 七月 20217:47:45 上午07:47:457月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 217:47 上午7月-2107:47July 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/11 7:47:4507:47:4511 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。7:47:45 上午7:47 上午07:47:457月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;绩效考核指标现状分析（机动部2003年）;仅有17%的首钢Xxx公司中高层管理人员认为Xxx公司目前的绩效考核是公平合理的;目录;四个角度;Xxx公司KPI设计方法;KPI设计原则;;KPI指标体系设计总体框架 ;Xxx公司追求什么？ ;缺少成文的、清晰、完整的战略规划是Xxx公司KPI指标体系设计的一大制约;Xxx公司追求什么？ ;Xxx公司追求什么？ ;Xxx公司追求什么？ ;Xxx公司追求什么？ ;KPI指标体系设计总体框架 ;Xxx公司财务KPI指标分类;Xxx公司财务指标列表;xxx地区钢铁业处于退出期，财务指标的重点是利润、成本与资产回收 ;Xxx公司现阶段财务重点指标;KPI指标体系设计总体框架 ; 把握市场变动趋势，灵活定价，合理分配货源流向，提高销售收入与利润 稳定渠道，优化渠道结构 提高准时交货能力，满足客户个性化需求，从而提高客户满意度，增强首钢市场竞争力;企业经营的核心目标是通过为客户提供最大价值以取得自身最大价值实现;产品价格波动次数;客户与市场KPI指标;客户与市场KPI指标;Xxx公司现阶段市场与客户重点指标;KPI指标体系设计总体框架 ; 提高生产效率和反应速度 降低成本，提高产品竞争力 改进质量，满足客户需求;内部流程方面：钢铁