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最新人力资源管理试题库及答案 《人力资源管理》试题库 注：考试题的 70010-85010 源于本题库。 试题题型与本题库一 致，内容可能有改动，所有题型 未必在一张试卷中同时出现；答案仅供参考。 一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动 和体力劳动能力的人口的总称， 包括智力劳动能力和体力劳动能 力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在 生产和经营过程中所必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统 的技术和方法所进行的各种相关的计划、 组织、领导和控制等活 动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术， 直接收集、 比较、 综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人 力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资 源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源， 以实现组织 目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互 平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职 位空缺计划， 并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的 过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴 趣并且前来应聘这些职位。 6 ．培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将 来工作所需要的知识、 技能并改变他们的工作的态度， 以改善员 工在现有或将来职位上的工作业绩， 并最终实现企业整体绩效提 升的一种计划性或连续性的活动。 7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相 关的并且能够被评价的工作业绩、 工作能力和工作态度。 其中工 作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行 为。 8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息， 定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈， 以确保员工的 工作活动和工作产出与组织保持一致， 进而保证组织目标完成的 管理手段与过程。 9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入， 简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合 考虑内外部各种因素的影响， 确定自身的薪酬水平、 薪酬结构和 薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11 ．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到 加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好 社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。 或者：凡提高人力 资源体力、智力、技能水平的投资。 12 ，人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合 理地在地区、 部门间分配人力资源， 使其实现与生产资料的合理 结合，充分发挥人力资源作用的过程。 13 ．人口资源是一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。 14 ．人力资本是以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定 价格的能力或技能。 15 ．社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以 抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入 或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、 医疗保险的保护以及 有子女家庭的补贴。 二、单项选择题 1 ．影响和制约组织结构的因素有（ A) 。