人力资源部工作报告.docVIP

人力资源部工作报告 对于《 人力资源部工作报告 》，是我们特地为大家整理的，希望对大家有所帮助。 （二） 人事档案管理 ——做好内部资料保存工作依据公司每个月的人事改动状况，整理人事档案管理工作， 做好内部资料的保存，保障每位入职职工个人信息不泄漏、不丢掉。按 月改正职工花名册， 保障数据正确无误以便随时分配与查找， 做好人力保障工作。 工作内容总结以下： 1、上半年我公司入职新职工 20 人，为新入职员实时办理有关入职手续并进行了 oa 功能及使用的解说，帮助新职工赶快熟习公司进入工作状态。 2、办理了 8 名职工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的正确无误。 3、办理辞职人员的薪资核算，采集反应辞职职工辞职原由，做好辞职前交流和辞职手 续的实时完好办理防止公司任何法律风险。上半年合计辞职职工 18 人。 4、对职工档案进行整理，严格与各部门实质任职人员查对，成立和完美公司职工花名 册。 5、采集整理职薪资料，并归类存档备查。逐渐使公司人资档案系统成立健全。 （三）劳动关系 ——保障公司及个人的合法权益 依据劳动法要求准时为新入职职工办 理劳动合同样协议的签署工作，保障公司及个人的 合法权益，保障数据正确无误，详细工作汇总以下： 1、依照内蒙先人事社保局有关要求印制出 《呼和浩特市劳动合同书》 标准格式 40 份之 多。 2、实时所有转正职工办理劳动合同的签署、存档