无边界职业生涯时代研发人员的就业能力.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 无边界职业生涯时代研发人员的就业能力 在无边界职业生涯时代，职场人由看重终身就业保障转而看重终身就业能力保障，研发人员的心理契约也由以对雇主的忠诚度来换取长期或终身就业保障，转变为以工作绩效换取可持续就业能力的心理契约。研发人员作为典型的知识型员工，是企业智力资本的核心要素。研发人员的职业生涯的进展主要是基于其不可替代或难以替代的职业技能，其竞争优势的保持主要有赖于其自身知识和技能的不断提高。探讨研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力模型，可让雇佣双方更好地了解对方的心理契约，有助于双方的心理契约能在工作中趋于相对平衡。本文拟通过文献梳理以及问卷调查的方法，建构无边界职业生涯时代研发人员的就业能力的初步构想因素，以期能够为研发人员的职业进展以及各类组织对研发人员的治理起到一定的指导作用。  1、文献回忆  1.1　无边界职业生涯时代研发人员的心理契约  rthur于1994年首先提出了无边界职业生涯的概念，1996年又对其概念与内涵进行了完善，其基本内涵指雇员在不同雇用单位就业的职业生涯，或是超越单个组织边界的一系列工作机会。无边界职业生涯区别于传统职业生涯的最大特点在于职场人需要拥有终身就业的能力，而不是获得一份稳定工作。无边界职业生涯模式下员工面临着巨大的挑战：