试析高职院校人事信息管理系统的网络化.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 试析高职院校人事信息治理系统的XX络化 [ [ doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 20XX. 21. 088 [XX] TP315 [XX] [XX] 1673 - 0194（20XX）21- 0171- 02  随着XX络信息技术的快速进展，高职院校的人事信息治理也从过去的传统手工输入、各项人工操作变成了XX络办公自动化、数字化治理。这样的转变是时代进展的主流趋势，也是节约大量人力资源和物力、财力的有效手段，从侧门反映了我国高职院校与时俱进的工作模式。人事信息治理系统的XX络化在方便了高职院校进行人事治理的同时，也受XX络自身特点的一些制约，需要在XX络化的进程上进行更有效的调整，以此达到更好的人事信息治理系统XX络化进展。  1 高职院校人事信息治理的背景  1.1 高职院校人事信息治理的主要内容  人事信息治理是高职院校治理工作中的重要内容，具体涉及高职院校职工的日常考勤、薪资发放、奖励标准、招聘标准、绩效考核、人事变迁等方面。这里面的每一条信息对于治理者来说都具有很大的参考价值。传统的人事治理档案效率低、工作繁琐、保密性能差，受环境因素和办公条件的制约性比较大，信息更新慢，常常出现信息