人力资源管理概论试卷试题及答案.docVIP

《 人 力 资 源 管 理 概 论 》 考 试 试 题 一、选择题（每题 1 分，共 10 分） 1．（）是指一个国家或地域全部拥有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，往常是指 18 岁 至考 60 岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口集体。 A．人口资源 B ．人力资源 C ．劳动力资源 D ．人材资源 2．（ ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只需人的潜能充足发挥出来，人材会 感觉最大的知足。 A．经济人 B ．社会人 C ．自我实现人 D ．复杂人 3．人力资源规划能够分为三个阶段，此中第一阶段“信息采集与办理阶段”主要包含的工作是 （ ）。 A．进行现有的人力资源清点，计算供需缺口。 B．进行人力资源需求剖析、现有人力资源清点、人力资源供应剖析等工作 C．对组织在人力资源数目、质量和构造上存在的不均衡进行比较，计算出人力资源净需求。 D．依据所确立的人力资源净需求的状况，拟订各样有关的详细人力资源规划政策。 4．（ ）是由一个人担负的一项或多项任务构成的活动， 常用任职者的行动加上行动的目标来加 以表示。比如，保护客户关系，以保持和提高公司在客户中的形象。 A．职位 B ．职责 C ．工作 D ．职级 5．内部招聘的长处是（ ）。 A．使组织内对成员的培训投资获得回报。 B．有较宽泛的人材根源。 C．防止组织内部那些没有提高到的人的踊跃性受挫，防止组织内