人力资源管理3人力资源规划与工作分析(ppt68页) .pptxVIP

人力资源管理 寸晓刚 　　　　　　　　;第三单元 人力资源规划与工作分析 ;HR planning Job Analysis;为什么要进行人力资源规划;人力资源规划?;决定人力资源规划的因素;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:06:5800:06:5800:067/9/2021 12:06:58 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:06:5800:06Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:06:5800:06:5800:06Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:06:5800:06:58July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 202112:06:58 上午00:06:587月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:06 上午7月-2100:06July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 0:06:5800:06:5809 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:06:58 上午12:06 上午00:06:587月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;人力资源规划的目的;人力资源规划的功能;人力资源规划对组织的帮助;人力资源规划的要件;人力资源规划理念;人力资源规划中的5P;人力资源规划的策略性决定;人力资源规划的策略性决定;人力资源规划过程;人力资源规划的程序;影响HR需求预测的因素 组织的业务量或产量 预期的流动率 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人员需求的影响 生产技术水平或管理方式的变化对人员需求的影响 组织所能拥有的财物资源对人员需求的约束。; 人力资源需求预测技术; 人力资源需求预测技术(续); 人力资源需求预测技术(续); 人力资源供给分析;;平衡人力资源供给/需求的考虑;解决HR过剩的一般策略包括： 永久性地裁减或辞退职工； 关闭一些不盈利的分厂或车间，或临时性关闭； 进行提前退休； 重新培训，调往新的岗位，或适当储备一些人员； 减少工作时间（随之亦减少相应工资）； 由两个或两个以上人员分担一个工作岗位，并相应地减少工资。 ;人力资源规划方案的制定;人力资源规划绩效的考评;人力资源规划的内容;人力资源规划的种类;经济类;经济类;某公司2004年度人力资源管理规划;某公司2004年度人力资源管理规划(续);某公司20