人力资源会计的基本理论 .pptxVIP

人力资源会计;第二章 人力资源会计的基本理论;一、人力资源会计的基本概念;2、人力资源产权的基本特征 排他性：除非载体让渡其产权 可分解性：其产权可分解，分属于不同的主体 可交易性：可在不同的主体间进行让渡 ;3、人力资源具备资产的四个条件 （1）作为人力资源载体的劳动者进入企业就是人力资源产权的分解和交易的结果。;（2）在契约期内企业拥有或控制了该人力资源，因为企业在契约期内拥有人力资源的使用权和处分权 （3）人力资源可以通过货币来计量。如球员转会 （4）人力资源能为企业带来未来的经济利益 因此，人力资源可以视为企业的特殊资产——人力资产来进行核算。 ; 人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能用货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:00:1308:00:1308:007/11/2021 8:00:13 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2108:00:1308:00Jul-2111-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:00:1308:00:1408:00Sunday, July 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2108:00:1408:00:14July 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 七月 20218:00:14 上午08:00:147月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 218:00 上午7月-2108:00July 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/11 8:00:1408:00:1411 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:00:14 上午8:00 上午08:00:147月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; 人力资产是一种“主动资产”，因为人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊资源。 核算困难，不确定性;（三）人力资源会计定义; (3)日本学者若杉明认为：人力资源会计是这样一种会计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业经营者及其利害关系者使用。 (4)王文彬、林钟高在其主编的《高等会计学》(立信会计出版社)一书中指出：人力资源会计是以货币形式反映并控制经济组织人的成本和价值的管理活动，是会计科学中的一个新兴的分支。就广义而言，人力资源会计应包括政府、社会团体、企事业单位等