街道社区队伍建设情况调查报告.docxVIP

街道社区队伍建设情况检查报告 街道社区队伍建设情况检查报告 街道社区队伍建设情况检查报告 街道社区队伍建设情况检查报告 依照市委组织部的一致安排，桥东区委组织部抽调专人 组成调研小组，深入街道社区就社区工作者队伍建设情况进行集中调研。此次调研采用会商和统计检查相结合方法进行。召开了由街道党工委领导班子成员、专职社区居委会干 部等不同样层面的会商会 4 个，参加会商人员 50 余人 , 发放社 区组织基本情况统计表 10 张。现将调研情况报告以下。 一、基本情况 桥东区现有 1 个镇，9 个街道做事处， 67 个社区居委会， 有社区工作者 494 名，其中，专职社区居委会干部 109 名， 兼职社区居委会干部 385 名。 35 岁以下占 %;35-55 岁占 %;55 岁以上的社区工作者所占比率是 %。社区工作者队伍中，中 专以下文化程度的占 %，大专以上文化程度占 %，其中大本 65 人。 二、主要作法 抓住三个环节，牢固社区工作者队伍 一是严把“入口关”，选好人。为进一步优化社区工作 者队伍，在社区原有兼职干部基础上，区委进一步加大专职 干部的招选力度，经过公开招选、机关下派、复退军人部署 等形式，依照公开、公正、竞争、择优的原则，严把个人报 名、资格审查、理论考试、组织察看、公开争辩、集体研究 等“六关”，保证了新招选干部高能力、高素质、高水平。 近来几年来，先后五次公开招选专职干部 129 人，使一大批年龄 较轻、文化程度较高的优秀人才充分到社区。目前，我区社 区工作者队伍的平均年龄为岁，大专以上学历的占到 %。二 是结合换届，用好人。结合换届选举，在保证社区两委班子牢固的基础上，加大社区干部调整交流力度，使大批年青体壮的专职社区干部走上社区党组织书记和居委会主任岗位，进一步提高社区党组织和居委会的战斗力和影响力。目前， 各社区由专职干部担当书记、主任的达 100%。书记、主任一肩挑的达 53%。社区党组织书记的平均年龄是岁 ; 居委会主任的平均年龄是岁。社区党组织书记和居委会主任均达大专以 上文化程度。三是创立条件，留住人。区委从政治和经济两方面下手，的确提高社区工作者的福利待遇，进一步伐换了社区工作者的工作积极性。经济待遇方面：对于专职干部全 部依照市委相关政策享受公务职薪水、福利等待遇 ; 对于兼 职干部，每个月由区财政发放补贴，鉴于社区工作者工作任务 量较大的实质，自昨年开始，区委战胜财力紧张困难，将兼 职干部补贴由每个月 260 元调整到 300 元。政治待遇方面：区委在落实社区工作者经济待遇的同时，还十分重视对他们的 培养和选拔任用， 近来几年来，被选举为区党代会代表的有 5 名， 人大代表的有 4 名，政协委员的有 1 名 ; 评先为区级优秀党员 32 名; 同时，先后有 11 名专职干部调整到机关事业单位， 其中， 6 名专职干部分别任副科级实职。 落实三项制度，规范社区工作者教育管理 为进一步规范对社区工作者的教育和管理，区委特地制 发了《桥东区专职社区居委会干部管理方法》。依照《管理 方法》规定，在平常教育管理中， 注意抓好三项制度的落实。 一是落实教育培训制度，提高社区工作者综合素质。依照分 级负责、分层次培训的原则，今年，区委特地制发了《加强 社区干部培训的方法》 ，的确加大了街道社区干部培训力度。在详尽培训中侧重做到“三结合”即：系统培训与重点培训相结合、业务培训与实地察看相结合、实践研究与理论商议相结合，不断提高社区干部政策理论水平和解决实责问题能 力。昨年以来，先后举办社区工作者培训班 6 次，参训人员 620 余人次。二是落实民主议论制度，提高社区工作者自律意识。每年年终由各街道党工委采用会商会形式，召开社区党员大会和居民代表大会，经过听取专项述职、填写《征采建议表》、《民主测评表》等方式，从德、能、勤、绩、廉等多方面分别对专职干部进行民主测评，并将测评结果逐人进行反响，对测评较差的人员，由街道党工委书记亲自与其发言，提出整改要求，限时整改。三是落实奖惩体系，激发社区工作者的工作积极性。结合民主议论工作，各街道每年年关还对各专职社区居委会干部进行一次年度目标核查，并将核查结果作为专职干部提拔使用、评优评先的主要依 据。近来几年来，先后对 1 名专职干部进行了诫免发言，对 10 名专职干部由副职调整为正职 ;11 名专职干部调整到机关事 业单位。 发挥三方面作用，成立社区工作者优秀形象 一是发挥社区工作者服务为民的先锋作用。社区工作者在工作中，言传身教、不辞劳苦、加班加点、不计酬金，积 极参加社区各项建设，解决了一件又一件常年未解决的难题，赢得了居民公众的宽泛认可。华新路社区专职干部常海 江，积极协调 6 个产权单位，筹资 40 万元，修葺了华新路， 市委组织部刘云峰部长亲自到现场调研，并