某公司规章制度培训教材.ppt

公司规章制度培训;※目录;※考勤管理制度;※考勤管理制度;※考勤管理制度;※考勤管理制度;七 病、事假 1、病假 （1）员工每年可享受3天带薪病假； （2）申请病假3天以上者必须持有二级甲等（含）以上级别医院诊断证明。 （3）病假3天以上者，所有工资及补贴扣除。 （4）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。 2、事假 经主管领导批准，员工一年内原则上累计可请不超过15天的事假???事假期间工资及补贴扣除； ;3、婚假 （1）员工根据有关法规享有带薪婚假7天； （2）员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效。 4、女员工孕、产、哺乳期休假 女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行； （1）参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴，产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行； （2）未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用。 5、男员工陪护假 参照当地生育保险相关规定执行。;6、工伤 （1）员工因工负伤，由当地劳动保障部门认定后，按国家劳动法有关规定执行； （2）医疗期终结后，复工上岗者，按所在部门重新确定的岗位薪酬标准执行； 7、丧假 对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，公司提供3天以内带薪假期，交通费自理； ;一、总则 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 （一）公司秘密是关系公司权利和权益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料等。 （二）公司各部门员工都有保守公司秘密的义务。接触到公司秘密的员工，特别是中高层管理人员、财务人员、招商人员、资料管理员等对保守公司秘密负有特别的责任。 （三）公司保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。 （四）对保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 ;（五）公司保密工作按照“谁主管，谁负责”的原则，实行领导责任制。总经理是公司保密工作第一责任人，各部门经理是本部门保密第一责任人。公司的保密日常管理工作由行政人资部负责。 二、保密范围和密级确定 （一）公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策； 3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 4、公司财务预算，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；;7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性决定、决策、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 （二）属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密。 三、保密措施 （一）属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。 （二）对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施； ;3、在设备完善的保险装置中保存。 （三）属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。 （四）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。 （五）具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施: 1、选择具备保密条件的会议场所； 2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件； 4、确定会议内容是否传达及传达范围。;（六）涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1、明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； 2、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束。 3、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；;※保密制度;※保密制度;※保密制度;※保密制度;※员工行为规范;※员工行为规范;※员工行为规范;※员工