某集团公司年度人力资源规划.pdf

X集团公司2006年度人力资源规划 X集团公司2006年度人力资源规划 时间在向前推移，公司在向前发展，人力资源工作也在不断进步。人力 时间在向前推移，公司在向前发展，人力资源工作也在不断进步。人力 资源工作之所以在不断进步，一方面是因为社会和企业认识到了它的重要 资源工作之所以在不断进步，一方面是因为社会和企业认识到了它的重要 性，使其由原来的操作层过渡到执行层，再由执行层过渡到现在的战略层， 性，使其由原来的操作层过渡到执行层，再由执行层过渡到现在的战略层， 从而加大了在人、财、物方面的投入；另一方面是因为关于人力资源管理的 从而加大了在人、财、物方面的投入；另一方面是因为关于人力资源管理的 理论研究取得了重大进展，使得人力资源管理工作有了理论的指导；最后是 理论研究取得了重大进展，使得人力资源管理工作有了理论的指导；最后是 因为X 集团公司人力资源管理者的不断努力。但是，我们不得不承认，X 集 因为X 集团公司人力资源管理者的不断努力。但是，我们不得不承认，X 集 团公司的人力资源管理还很薄弱，需要我们现在以及将来的人力资源管理工 团公司的人力资源管理还很薄弱，需要我们现在以及将来的人力资源管理工 作者将此项工作进行下去，使得人力资源真正转化为人力资本，为企业发展 作者将此项工作进行下去，使得人力资源真正转化为人力资本，为企业发展 提供最强有力的支持！ 提供最强有力的支持！ 回顾2006 年，我们认识到了工作中存在的不足，结合发展现状和今后 回顾2006 年，我们认识到了工作中存在的不足，结合发展现状和今后 趋势，人力资源部拟定从以下几个方面来开展 2006 年度的工作： 趋势，人力资源部拟定从以下几个方面来开展 2006 年度的工作： 一、基础性人事工作 一、基础性人事工作 （一）进行工作分析，重新拟定岗位说明书 （一）进行工作分析，重新拟定岗位说明书 目的： 目的： 1.可以清楚了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司 1.可以清楚了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司 各部门的工作流程设计更加精确、工作分配更加合理、工作衔接更加顺畅； 各部门的工作流程设计更加精确、工作分配更加合理、工作衔接更加顺畅； 2.有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部 2.有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部 门组织架构，进行扩、缩编制； 门组织架构，进行扩、缩编制； 3.通过工作分析可以对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进 3.通过工作分析可以对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进 行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬体系提供良好的基础； 行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬体系提供良好的基础； 4.工作分析还可以给人力资源配置、招聘、员工培训考核提供参考依据； 4.工作分析还可以给人力资源配置、招聘、员工培训考核提供参考依据； (2) 具体实施方案： (2) 具体实施方案： 1.2006 年 1 月底前由人力资源部制作出岗位说明书的框架结构，并须保 1.2006 年 1 月底前由人力资源部制作出岗位说明书的框架结构，并须保 证此框架能反映全面情况； 证此框架能反映全面情况； 2.2006 年 2 月底前，人力资源部依据公司组织架构及岗位说明书框架结 2.2006 年 2 月底前，人力资源部依据公司组织架构及岗位说明书框架结 构中须填写的内容，逐一找员工本人谈话，并制作出粗略的岗位说明书，分 构中须填写的内容，逐一找员工本人谈话，并制作出粗略的岗位说明书，分 部门交各部门负责人提出修改意见； 部门交各部门负责人提出修改意见； 3.2006 年 3 月中旬前人力资源部从各部门将修改后的岗位说明书收集 3.2006 年 3 月中旬前人力资源部从各部门将修改后的岗位说明书收集 上来，打印装订成册后呈报总经理审阅后备案，作为公司人力资源管理的基 上来，打印装订成册后呈报总经