某集团公司人力资源规划方案(46页).pdf

某集团股份有限公司 某集团股份有限公司 人力资源规划 人力资源规划 前言 前言 公司立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策， 公司立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策， 以及有色金属行业 “十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业 以及有色金属行业 “十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业 内外环境基础上，本着 “统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、 内外环境基础上，本着 “统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、 2001 2010 跨越发展”的原则，制定完善并实施 2001年至 2010年发展战略规划 跨越发展”的原则，制定完善并实施 年至 年发展战略规划 纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全 纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全 局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。 局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。 为实现公司发展 目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持 为实现公司发展 目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持 续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资 续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资 源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。 源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。 配合公司五年发展规划及发展设想，特制定人力资源规划，通过 配合公司五年发展规划及发展设想，特制定人力资源规划，通过 分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公 分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公 司需要什么样的人才和如何开发人才。 司需要什么样的人才和如何开发人才。 2005~2010 本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为 2005~2010 本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为 年。 年。 I 第 页 I 第 页 目 录 目 录     前言 错误！未指定书签。 前言 错误！未指定书签。       一、公司人力资源需求分析