工资福利与保险制度范本.pptxVIP

第十二章 工资福利与保险制度薪酬即指根据劳动要素进行全面补偿（compensation）。要素是影响生产结果和需要补偿的人为因素，如人力资本（学历阅历）、人的贡献（绩效、忠诚）、劳动力折旧（养老）、劳动力折损（伤残）。前两项需要坚持效率原则以当期支付的工资形式进行补偿，后两项则需要坚持公平原则以延期支付的福利形式进行补偿。因此，薪酬覆盖了工资，体现全面补偿原则 。构成薪酬结构的两大元素，即工资和福利，具有不同的内涵与功能，前者在补偿人的贡献，后者是人的风险补偿和权益计酬，由此构成薪酬的结构 。第一节 工资、福利与保险制度概述 一、工资、福利与保险的涵义 公务员工资的涵义：公务员工资是国家根据按劳分配的原则，以法定货币的形式支付给公务员的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。 工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称，是一个历史的范畴。 公务员工资包含三层涵义：（1）公务员工资是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付。（2）工资只能以法定货币形式出现，不能包含其他物质和非物质形式的权益。（3）工资是公务员收入中最基本的部分，具有决定性地位。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上和生活上的照顾制度。公务员福利的三层涵义：（1）费用由国家财政支付（2）是公务员工资、保险外