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越努力，越幸运！欢迎下载！ 医药医疗器械公司人力资源管理制度 总则 人事管理是公司 “人才为本”价值的直接体现， 为规范人事管理， 特制定本制度。 本公司员工的招聘、聘用、员工资料、试用、转正、职务任免、调动、晋升、解职、考 核、奖惩、 薪酬、 培训、 福利等事项除国家有关规定外， 皆按本制度办理。 本公司各级员工， 均应遵守本规则各项规定。 第一节 招聘管理规定及工作流程 第一条 : 本公司所需员工，以公开条件向社会招聘。 第二条： 公司各部门在需要补充人员时，由部门负责人至少提前一个月填写《招聘申 请表》，并详细写明招聘岗位的工作内容及招聘条件。如在编制内，可填写合格后交给人力 资源部；如不在编制内，需写明增加人员的详细原因，由部门负责人交董事长审批。 第三条 : 若 《招聘申请表》在到岗日期结束后所招聘岗位还未上岗， 部门需重新填写 《招 聘申请表》，重新进行新一轮的简历筛选和初复试。 第四条： 人力资源部根据 《招聘申请表》设计招聘方案， 撰写招聘简章并发布招聘信息。 简章内容包括：公司简介、招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求、报名截止日期、联系方 式等，必要时应写明薪资待遇。 第五条： 人力资源部发布招聘信息可通过广告招聘、 人才市场、 校园招聘、 互联网招聘、 内部通告等招聘渠道。 第六条： 公司内部招聘原则是调换岗位， 财务部门、 主管级以上岗位、 库管员、 质管员、 采购部门岗位需经董事长考核，其他岗位部门总监或总经理同意批准后报人力资源部备案， 不同部门岗位调岗，行政人力总监协调解决调换到更适应的岗位。 第七条：在公司内部告知公司员工，以便于员工推荐认识的符合要求的人才。 人力资 源部设立“人才推荐奖” ，被推荐人转正并过一个月考核期后发放给推荐人奖金。推荐岗位 具体奖金金额为： 员工级 200 元 主管级 300 元 经理级 500 元 总监级 1000 元 第八条： 所有应聘人员简历人力资源部整理后先初步筛选， 筛选通过的简历先进行简单 1 页眉页脚可删除，欢迎下载！ 越努力，越幸运！欢迎下载！ 的电话沟通， 沟通通过的简历统一发送给用人部门， 由其用人部门直接领导安排并进行初试， 初试的时间限收到筛选简历后的五个工作日内安排，以免造成人才流失。 第九条： 人力资源部发送筛选简历后， 于 5 个工作日后回访应试者及部门面试情况， 对 部门未及时与应试者反馈沟通的， 应及时反馈告知人力资源部原因。 如未告知， 人力资源部 追究招聘责任。 第十条： 用人部门直接领导进行初试， 对初试合格者需至人力资源部填写 《用人部门面 试意见表》 （面试中各种表现、面试综合评价和面试评分结果） 。面试问题：主要针对业务能 力和业务技能方面 （包括与工作经历相关的问题； 个人竞聘的优势； 对所应聘岗位的工作认 识等）。 第十一条： 初试通过的人员简历和评分结果， 用人部门的直接领导一并交到人力资源部； 复试需在五个工作日内人力资源部安排，以免造成人才流失。 第十二条： 由部门负责人与行政人力总监一起进行复试， 并填写 《综合面试意见表》 （面 试中各种表现、面试综合评价和面试评分结果） 。 第十