薪酬结构设计步骤讲义.pptxVIP

第五章薪酬结构设计;第一节 薪酬关系结构的原理及其相关概念;内部一致性;二、薪酬结构确定的流程;三、薪酬结构包括的内容;薪酬结构包括的内容;（1）线性与非线性的薪酬曲线;（2）阶梯式薪酬曲线;（3）区间式薪酬曲线;三、几个薪酬结构中的概念;（一）薪酬变动范围与薪酬变动比率;薪酬变动比率;实例说明;实例说明;;（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度;薪酬比较比率;实例;实例;薪酬区间渗透度;薪酬区间渗透度的计算方法;;薪酬区间渗透度;（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠;不同等级间的区间中值级差;中值极差的计算;例题;某公司薪酬区间中值的等级分布;计算过程;区间中值的确定;4500/1500=3，将其开7次方，得1.17。 各等级区间中值为： a1=1500元； a2=1500×1.17=1755元； a3=1500×1.17×1.17=2053元； …………;不同薪酬等级之间的区间叠幅;A区间中值极差为15%;B区间中值极差为5%;C区间中值极差为5%;D区间中值极差为15%;A区间中值级差为15%;B区间中值级差为15%;薪酬曲线;薪酬曲线;10500 10000 9500 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000 5500 5000 4500 4000 3500 3000;岗位工资等级表（区间型）;岗位工资等级表;第二节 薪资宽带;何谓“ 薪资宽带”？;传统薪资等级制与薪资宽带;职位薪资体系下的宽带薪资结构;技能/能力薪资体系下的宽带薪资结构;宽带薪资的特征和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较(p117)