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劳动用工规章制度 劳动用工管理制度 第一章 第二章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 目 录 总则 用工管理部门职责 员工招聘与教育培训 劳动合同管理 工作时间、考勤及加班制度 休息休假制度 工资福利 社会保险与工伤认定 工作及安全规则 考核制度 奖励与惩罚制度 第十一章 员工离职制度 第十二章 附则 第一章 总则 第一条 为规范公司与员工的劳动用工行为 , 维护公司与员工双方的合法权 益 , 根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 , 结合公司的实际情况 , 制定本人事管理制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工 , 员工包括管理人员、技术人员与普通职工 ; 包括试用工与正式工 ;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护 , 享受社 会保险与福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利 , 同时应当履行完成劳动任 务、遵守公司规章制度与职业道德等劳动义务。 劳动用工规章制度 第四条 公司负有支付职工劳动报酬、 为员工提供符合国家规定的劳动条件、 保护员工合法劳动权益等义务 , 同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工 资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动力管理员工作职责 ( 劳务及专业分包 ) 一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定 ; 在本项目“劳务管 理工作领导小组”领导下 , 开展各项管理工作 , 确保不出现群体性事件 , 维护行业 与社会稳定。 二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导 , 认真开展各项日常劳务管 理工作。 三、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作 , 并向施工总承包 项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。 四、在《劳务分包合同》签订后 7 日内 , 办理劳务分包合同与外地建筑业企 业在京施工人员情况备案 , 并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复 印件。 五、在《劳务分包合同》签订后 3 日内 , 向施工总承包项目部劳动力管理员 提交劳务企业施工队长《授权委托书》 。 六、每周更新作业人员花名册 , 每月上报总包项目部人员变动情况及新进场 人员《劳动合同》备查 , 并于每月 5 日-10 日在市住房城乡建设委劳务合同及人 员备案系统上记录人员变更信息。 七、鼓励与倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放 , 严格记录 考勤 , 每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》 或银行代发工资凭证、 《考勤表》 。 八、定期参与项目劳务费结算、支付工作 ; 实时掌握《劳务分包合同》履约 情况。 九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合 , 开展项目劳务管理及纠纷 排查各项工作 ; 每月将相关工作开展情况提交 “劳务管理工作领导小组” , 在 “项 目劳务管理工作例会”上讨论。 十、除《劳动合同》 、 《工资发放表》或银行代发工资凭证、 《考勤表》 、施工 队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外 , 其余各项 资料均可提供复印件 , 但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。 十一、专业分包企业 (含甲指、甲直分包 )直接用工 , 按劳务分包企业要求执 行。 第三章 员工招聘与教育培训 第五条 本公司各部门确因工作需要 , 必须增加人员时 , 应先提出申请 , 经总 经理核准后 , 由人事部门办理招聘事宜。 第六条 公司招录员工时 , 根据实际招录用工的情况发布招录信息 , 如实告知 拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等信息 ;招录用工简章中 , 应当明确录用条件。 第七条 员工应聘公司职位时 , 如系首次就业的 , 应当提供就业行政主管部门 劳动用工规章制度 出具的首次就业证明 ; 如系第二次就业 , 必须提供与原用人单位解除或终止劳动 关系证明 , 必须如实正确填写《应聘人员登记表》 , 不得填写任何虚假内容。 第八条 员工应聘公司职位时 , 一般应当年满十八周岁 , 并持有居民身份证、 暂住证等合法有效证件。员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、 职业资格证书等证件必须就是本人的真实证件 , 不得借用或伪造。 公司在招录用工时 , 有权了解员